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Manual de Derechos y Obligaciones Laborales



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MANUAL DE DERECHOS Y
OBLIGACIONES LABORALES

Mayo, 2006



Manual de Derechos y Obligaciones Laborales

348.6
P9699m

Proyecto Cumple y Gana
Manual de derechos y obligaciones laborales. Panamá /
Proyecto Cumple y Gana. – 1 ed. –San José, C.R. :
Fundación Para la Paz y la Democracia FUNPADEM, 2007.
124 p. : 10.5 X 14 cm.
ISBN: 978-9968-875-35-6
1.Trabajadores - Derechos. I. Título

Elaborado por:
Componente de Difusión, Proyecto Cumple y Gana
Natalia Alvarez, Coordinadora
Con el apoyo de la Unidad de Relaciones
Externas de FUNPADEM

Diseño de portada, diagramación
y artes finales: Jania Umaña



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CONTENIDO

1. Contratos de trabajo.........................11
2. Jornada de trabajo............................19
3. Salarios................................................28
4. Descanso semanal..............................32
5. Días feriados o fiestas nacionales....38
6. Vacaciones...........................................45
7. Terminacióndel contrato de trabajo...51
8. Décimo tercer mes..............................75
9. Riesgos profesionales..........................76
10. Protección a la mujer trabajadora.....81
11. Derecho de sindicalización................84
12. Negociación colectiva.......................100
13. rotección de las personas
P
Adolescentes trabajadoras.................106
14. Obligaciones yprohibiciones............112
15. Tome en cuenta................................119



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OBLIGACIONES LABORALES



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PRESENTACIÓN
El presente documento referido a los derechosy obligaciones laborales, se ha preparado en cumplimiento de las funciones que la ley confiere al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, MITRADEL, como órgano público responsable
de formular, ejecutar y evaluar políticas sociolaborales. Para
tal efecto, este ministerio desarrolla una función inspectiva
que se debe ejercer con carácter preventivo, pedagógico y
facilitador, por lo que seha considerado con alto nivel de
prioridad, la difusión del conocimiento y la sensibilización
de la población panameña alrededor de la legislación laboral, coadyuvando a la tarea de vigilancia del respeto de las
leyes y normas laborales.
Es fundamental, que los diferentes actores sociales involucrados en las relaciones laborales, mediante el conocimiento adecuado de sus derechos y obligaciones,desarrollen
relaciones entre empleadores y trabajadores, en estricto
apego a la ley, en un ambiente de armonía, respeto, y justicia social, que necesariamente ha de favorecer al sector laboral y al proceso productivo del país. Esta institución está
dispuesta a acompañar este proceso, tal como lo ha venido
haciendo hasta el presente.



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Laglobalización, la liberalización y la democracia son las
grandes transformaciones socioeconómicas que inciden en
la política laboral, ámbito que evidencia la urgente necesidad de renovación de la cultura de respeto a la legislación
laboral que permita la generación de un clima favorable
para el desarrollo de acciones concertadas entre los diferentes actores sociales, para la armonización de susintereses que pueda contribuir a la democratización y desarrollo
económico social del país.
Por tanto, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral pone
a la disposición de la ciudadanía panameña, el presente
manual, convertido en una especie de guía laboral, que presenta en forma resumida, sencilla y de fácil comprensión,
los derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores,...