contabilidad
Páginas: 17 (4101 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2014
CONTABILIDAD II.
CONTRATOS DE TRABAJO EN COLOMBIA.
Presentado por:
Carolina Alava
Brigitte Álvarez
Carolina Cuervo
Shirly Castañeda.
Grupo
342
Presentado a la Docente:
FRYDA DEISY ZEA
Institución Universitaria Antonio José Camacho
Gestión Empresarial
Cali, Marzo de 2013
CONTABILIDAD II
CONTRATOS DE TRABAJO EN COLOMBIA.Presentado por:
Carolina Alava
Brigitte Álvarez
Carolina Cuervo
Shirly Castañeda.
Institución Universitaria Antonio José Camacho
Gestión Empresarial
Cali, Marzo de 2013
CONTENIDO:
1. INTRODUCCION.
2. OBJETIVO.
3. TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA:
3.1. El contrato a término indefinido.
3.2. El contrato a término fijo.3.3. El Contrato para una obra o labor determinada.
3.4. El Contrato de aprendizaje.
3.5. El Contrato Verbal.
3.6. El Contrato Ocasional o Transitorio.
10 MÁS ADICIONALES:
3.7. Contrato indefinido de fijos-discontinuos
3.8. Contratación de minusválidos
3.9. Contrato para la formación
3.10. Contrato de interinidad
3.11. Contratación en sustitución por anticipación de la edad dejubilación
3.12. Contrato de relevo
3.13. Contrato a tiempo parcial
3.14. Contratos de inserción
3.15. Contrato de trabajo de grupo
3.16. Contrato de trabajo a domicilio.
4. CONCLUSIONES.
5. CIBERGRAFIA.
1. INTRODUCCION:
Este trabajo fue realizado con la finalidad de dar a conocer los diferentes tipos de contratos en Colombia, que aunque hay muchos conocidoscontamos con una importante cantidad de contratos especiales para cada situación y que traemos al grupo para su conocimiento.
2. OBJETIVO:
Como grandes empresarios que llegaremos a desempeñarnos es importante tener conocimiento de los tipos de contratos, como ejecutarlos, que tipo de opciones podemos tomar y cuáles son los más convenientes dependiendo de la situación en la que nosencontremos en la compañía; Por lo tanto, este trabajo tiene como objetivo dar a conocer a todas las personas que puedan acceder a este documento los diferentes tipos de contratos posibles en Colombia.
3. TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA:
3.1. El contrato a término indefinido:
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios porun tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc.
Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley
Puedecelebrarse de forma verbal o escrita, indicando solamente el inicio del mismo, y se contrata a una persona para que realice una actividad permanente, hasta que cualquiera de los dos tome la decisión de terminarlo. Sin embargo, como en todos los contratos, se rige por las normas vigentes. Por ejemplo, por ser un contrato laboral es obligatorio que el empleador afilie a su empleado al Sistema Generalde Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, e igualmente, el trabajador tiene derecho a vacaciones y prestaciones sociales.
3.2. El contrato a término fijo:
Es el que se celebra por un período inferior a treinta días, inferior a un año o por más de un año y hasta tres. Igualmente, se debe dejar por escrito la fecha de terminación y así mismo, este contrato se puedeprorrogar por el mismo tiempo, máximo tres veces. Le corresponde al empleador afiliar a su trabajador al Sistema General de Seguridad Social y pagarle las prestaciones sociales correspondientes, al igual que las vacaciones. “El contrato a término fijo nunca se convierte en indefinido, salvo que las partes así lo quieran y dejen constancia”.
La prórroga automática del contrato a término fijo se da...
CONTABILIDAD II.
CONTRATOS DE TRABAJO EN COLOMBIA.
Presentado por:
Carolina Alava
Brigitte Álvarez
Carolina Cuervo
Shirly Castañeda.
Grupo
342
Presentado a la Docente:
FRYDA DEISY ZEA
Institución Universitaria Antonio José Camacho
Gestión Empresarial
Cali, Marzo de 2013
CONTABILIDAD II
CONTRATOS DE TRABAJO EN COLOMBIA.Presentado por:
Carolina Alava
Brigitte Álvarez
Carolina Cuervo
Shirly Castañeda.
Institución Universitaria Antonio José Camacho
Gestión Empresarial
Cali, Marzo de 2013
CONTENIDO:
1. INTRODUCCION.
2. OBJETIVO.
3. TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA:
3.1. El contrato a término indefinido.
3.2. El contrato a término fijo.3.3. El Contrato para una obra o labor determinada.
3.4. El Contrato de aprendizaje.
3.5. El Contrato Verbal.
3.6. El Contrato Ocasional o Transitorio.
10 MÁS ADICIONALES:
3.7. Contrato indefinido de fijos-discontinuos
3.8. Contratación de minusválidos
3.9. Contrato para la formación
3.10. Contrato de interinidad
3.11. Contratación en sustitución por anticipación de la edad dejubilación
3.12. Contrato de relevo
3.13. Contrato a tiempo parcial
3.14. Contratos de inserción
3.15. Contrato de trabajo de grupo
3.16. Contrato de trabajo a domicilio.
4. CONCLUSIONES.
5. CIBERGRAFIA.
1. INTRODUCCION:
Este trabajo fue realizado con la finalidad de dar a conocer los diferentes tipos de contratos en Colombia, que aunque hay muchos conocidoscontamos con una importante cantidad de contratos especiales para cada situación y que traemos al grupo para su conocimiento.
2. OBJETIVO:
Como grandes empresarios que llegaremos a desempeñarnos es importante tener conocimiento de los tipos de contratos, como ejecutarlos, que tipo de opciones podemos tomar y cuáles son los más convenientes dependiendo de la situación en la que nosencontremos en la compañía; Por lo tanto, este trabajo tiene como objetivo dar a conocer a todas las personas que puedan acceder a este documento los diferentes tipos de contratos posibles en Colombia.
3. TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA:
3.1. El contrato a término indefinido:
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios porun tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc.
Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley
Puedecelebrarse de forma verbal o escrita, indicando solamente el inicio del mismo, y se contrata a una persona para que realice una actividad permanente, hasta que cualquiera de los dos tome la decisión de terminarlo. Sin embargo, como en todos los contratos, se rige por las normas vigentes. Por ejemplo, por ser un contrato laboral es obligatorio que el empleador afilie a su empleado al Sistema Generalde Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, e igualmente, el trabajador tiene derecho a vacaciones y prestaciones sociales.
3.2. El contrato a término fijo:
Es el que se celebra por un período inferior a treinta días, inferior a un año o por más de un año y hasta tres. Igualmente, se debe dejar por escrito la fecha de terminación y así mismo, este contrato se puedeprorrogar por el mismo tiempo, máximo tres veces. Le corresponde al empleador afiliar a su trabajador al Sistema General de Seguridad Social y pagarle las prestaciones sociales correspondientes, al igual que las vacaciones. “El contrato a término fijo nunca se convierte en indefinido, salvo que las partes así lo quieran y dejen constancia”.
La prórroga automática del contrato a término fijo se da...
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