Contabilidad

DIRECCION DEL TRABAJO DEPTO. DE RELAC. LABORALES SERVICIO DE ASISTENCIA TECNICA

GUIA SOBRE TRAMITES MAS FRECUENTES EN LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO

2004

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INDICE
PRESENTACION QUIENES SOMOS INTRODUCCION

A. INFRACCION EN LA RELACION LABORAL 1. Presentar una Denuncia 2. Poner una Constancia 3. Procedimiento de Reclamo de Multa

B. TERMINO DE LA RELACION LABORAL 4. Presentar unReclamo 5. Ratificar Renuncia Voluntaria o Mutuo Acuerdo 6. Ratificar Finiquito

C. ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES: DERECHOS y OBLIGACIONES

7. Los Dirigentes Sindicales 8. Las Prácticas Antisindicales 9. La Negociación Colectiva

D. PROTECCION A LOS TRABAJADORES

10. El fuero 11. La Licencia Médica 12. Reclamo por Menoscabo; Artículo Nº 12 E. CERTIFICACIONES

13. Certificación aContratistas: Tipos de Certificados 14. Certificación de trabajo Pesado 15. Certificación para retiro de Fondos de Indemnización en A.F.P. de Trabajador(a) de casa Particular

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F. MEDIACION G. DICTAMEN H. CONCEPTOS BÁSICOS UTILIZADOS EN ESTA GUIA

I. AQUÍ NOS ENCUENTRA

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Quienes Somos
Somos un servicio descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a lasupervigilancia del Presidente de la República, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y que se rige por su ley Orgánica, el D.F.L.Nº 2 del 30 de Mayo de 1967. Nuestras principales funciones son: Fiscalizar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional Fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo Velar por el legítimo ejercicio de los derechos constitucionales a la librecontratación, negociación colectiva y sindicalización Fomentar y supervigilar el funcionamiento de las organizaciones sindicales y velar por el respeto a su autonomía Difundir los principios técnicos y sociales de la legislación del trabajo Realizar acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos laborales Somos un Servicio Público, profesional, altamente comprometido y competente en lafiscalización, interpretación y actualización de la normativa laboral, incluidas las normas de seguridad e higiene en el trabajo; experto en relaciones laborales y promotor de su modernización y equidad, con capacidad de estudio y diagnóstico de la realidad laboral del país. Nuestra estructura es la siguiente: En el ámbito nacional, la jefatura máxima la constituye el Director del Trabajo y elSubdirector del Trabajo, y en el nivel Regional, los Directores Regionales.

La planificación, ejecución y control de las labores del Servicio son realizadas por Unidades Técnicas denominadas Departamentos. Ellos son: Departamento Jurídico Departamento de Inspección Departamento de Relaciones Laborales Departamento de Gestión y Desarrollo Departamento de Estudios Departamento AdministrativoDepartamento de Recursos Humanos Departamento de Informática

Respecto a su infraestructura física, existen en el país a nivel regional, un total de 68 Inspecciones del Trabajo, que atienden en forma permanente y 57 de carácter intermitente.

Las oficinas permanentes, conforme a su jurisdicción, se denominan Inspecciones Provinciales o Comunales, dependiendo de la división administrativa, queregistran en el territorio nacional. La Dirección del Trabajo ejerce sus funciones por medio de ellas, correspondiéndoles la atención directa a los usuarios.

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Estas Inspecciones están a cargo de un Inspector Jefe y cuentan con Unidades Técnicas de Trabajo, tales como: Unidad de Inspección Unidad de Relaciones Laborales Asesoría Jurídica Unidad de Atención de Público Unidad de ConciliaciónSección de Partes y Archivo.

Las Inspecciones intermitentes, que funcionan físicamente en dependencias de otros Servicios de la Administración Pública o Municipalidades, son atendidas por funcionarios que provienen de la Inspección permanente más cercana, circunstancia que involucra desplazamiento de funcionarios y recursos hacia aquellos lugares que demandan requerimientos de nuestros usuarios (...