Contabilidad

UNIVERSIDAD NACIONAL
AGRARIA DE LA SELVA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
Y ADMINISTRATIVAS

Primer Lugar en la Amazonía
Peruana.

Departamento Académico de
Ciencias Contables

MERITORIO 2
CASO: EMPRESA “TORREBLANCA”
Apellidos y Nombres:…….…………………………………………………………………………
Docente: José Darwin Malpartida Márquez Cátedra: Contabilidad Superior Aula: B-204
Tema: Ética Empresarial Tiempo:40 Minutos
Fecha: 21/08/2014 Semestre: 2014-2
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En el Departamento de Contabilidad de Costos de la empresa “Torreblanca” trabaja hace
cinco años Cristina López, quien está casada con Antonio y de cuyo matrimonio han nacido
tres hermosos hijos, por quienes, según palabras de Cristina, “dan hasta la vida misma”. Ella
trabaja en laempresa como Analista Contable y su desempeño laboral es impecable, al grado
de siempre estar recibiendo felicitaciones y reconocimientos, lo que, obviamente, hace que el
clima laboral para ella sea muy agradable, pese a la sobrecarga de trabajo que tiene, debido a
diversos cambios que se han efectuado en la gerencia del departamento al cual ella pertenece
y a la fusión de varias empresas delmismo rubro. Esta sobrecarga laboral la ha tenido
últimamente muy tensa y preocupada, ya que las otras empresas con las que se están
fusionando, traen consigo un sinnúmero de vacíos en el manejo de la contabilidad y ciertas
irregularidades en el manejo de las finanzas, lo cual hará tomar evidentemente más tiempo al
empalme de dichas empresas y del departamento de contabilidad.
Pablo Contreras,Subgerente de Finanzas y jefe inmediato de Cristina, le ha cursado una
invitación para que ella asista una capacitación que tiene que ver con su área, argumentando
que es una buena oportunidad de perfeccionamiento para las responsabilidades que se vienen
a futuro en la empresa “Torreblanca”. También le sugiere que, mientras ella asiste a la
capacitación, le entregue la clave de los archivos quetiene en Excel de los movimientos de
contabilidad para el empalme de las empresas. Cristina piensa que, aún siendo muy
importante el curso para su crecimiento profesional, no es el tiempo oportuno para hacer dicha
capacitación, además de considerar inconveniente la entrega de una información confidencial
por la que debe responder a todo momento. Entre Cristina y Pablo se presenta unaconversación tensa, en la que Cristina, dentro del respeto que merece su jefe, le hizo entender
el inconveniente de dejar abiertos los archivos de Excel sobre los que está trabajando, no por
desconfianza directa de su jefe, sino por las múltiples ocupaciones que él tiene y que lo puede
llevar en algún momento a dejar los archivos abiertos al acceso de otras personas. Finalmente
ella, en acuerdo conPablo, decide quedarse terminando el empalme y preparando los
informes a pesar de que aún no se cumplía el plazo para la entrega de estos. Aunque Pablo no
quedó muy tranquilo con la decisión tomada por Cristina, asiente con su cabeza y se retira del
escritorio de Cristina.
Pasados tres días, la jefa de personal de la empresa le solicita a Cristina que se presente en su
oficina. Grande fue susorpresa cuando se le informa que en un mes más se pondrá fin a su
contrato de trabajo debido al incumplimiento de una orden dada por el jefe inmediato dentro
de la empresa y que ella no acató. Por supuesto, se refería al curso de capacitación al que
habían invitado a Cristina. Esta notificación ha sido además respaldada y firmada por el
Gerente de Finanzas.
La jefa de personal le informaademás que en su reemplazo será ascendido Ricardo
Sotomayor, actual Analista de facturación de una de las empresas que se está fusionando. El

señor Sotomayor cuenta con un año y medio de experiencia en la empresa y es responsable
del desorden contable que su empresa presenta, pero como recientemente obtuvo su título de
Contador General, es la persona indicada para manejar el puesto que...