CONTABILIDAD


CASO


Elaborar cálculos y formulario de una liquidación indemnización para una persona administrativa o bien operativa, que se le despide después de trabajar 5 años, 3 meses, 15 días; al 15 dejunio de 2012 con un sueldo de Q3,150, mensuales más prestaciones de ley.
La empresa paga legalmente y lleva al día sus vacaciones, bono 14, aguinaldo y otras de ley. La empresa proporcionalprestaciones adicionales a las de la ley como el pago del 50% del almuerzo, seguro de vida y clínica de atención médica para el empleado, su esposa y sus hijos menores. El empleado devenga tiempoextraordinario, a la fecha de retiro se le deben 6 horas nocturnas y 4 mixtas.
















CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN REALIZADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO
5x365= 1825
3x 30= 90
15x1= 15
1930 días
INDEMNIZACIÓN
3150 / 6 = 525 + 3150 = 3675 / 365 = 10.07 x 1930 = 19432.19
BONO 14
2011352 días 2012
Jul. Agos. Sep. Oct. Nov. Dic. En. Feb. Mar. Abr. May. Jun.
31 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 15
3150 / 365 = 8.63 x 352 =3037.81
AGUINALDO
2011 2012 199
Dic. En. Feb. Mar. Abr. May. Jun.
31 31 30 31 30 31 15
3150 / 365 = 8.63 x 199 = 1717.40BONIFICACIÓN INCENTIVO
250 x 24 (meses) = 6,000

OBSERVACIONES: Si el salario no comprende la bonificación incentivo será pagado retroactivamente de 2 años laborados.
Vacaciones serán pagadas deforma proporcional a partir del último periodo gozado de vacaciones. Pero no establece cuando fue éste último periodo.



CÁLCULO SEGÚN EL LIBRO DERECHO LABORALGUATEMALTECO DEL AUTOR LUIS FERNANDO MOLINA

DÍAS
SALARIO DIARIO
AGUINALDO 105/12
BONO 105/12
VENTAJA ECONOMICA
CONSTANTE
1930
105
8.75
8.75
31.50
0.0833

1930 x 105=Q. 202,650.00...