contabilidad


ALEJANDRA LIZETH GARCIA ALVIS









CUESTIONARIO DE RETENCION EN LA FUENTE SOBRE SALARIOS










CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA
SENA MOSQUERA
TECNOLOGO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS
(601040)



CUESTIONARIO BÁSICO DE RETENCIÓN EN LA FUENTE SOBRE SALARIOS
1. Que conceptos hacen parte del salario
2. Cuál es el Ingreso Base de Cotización para la seguridadSocial
3. Que conceptos hacen parte de los auxilios y subsidios a que se refiere la estructura del procedimiento 1 de retención
4. Que son ingresos no constitutivos de renta
5. A que se refiere:
a. pagos a terceros por concepto de alimentación
b. viáticos ocasionales
c. medios de transporte
d. demás pagos que no incrementen el patrimonio del trabajador
6. Que son rentas exentas yenumérelas, límites de descuento en UVTS mensual y anual, de cada una
7. A que se refiere las deducciones, enumérelas y limite en UVTS mensual y anual, de cada una
8. Que es renta de trabajo exenta? Porcentaje y base para el cálculo
9. Que se debe tener cuenta para el cálculo de la retención mínima, cuál es su base y sus deducciones













SALARIO
Uno de los elementos del Contratode trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.
La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.
Definición de salario.Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobreventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le dé hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a unacontraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.
Pagos que no constituyen salarios.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones ogratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulosVIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%.



Salarios en especie
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la...