Contabilidad

Capítulo 1: La controversia empleadopatrono vs contratista independiente
Prof. Enid Rivera
ADEM 2006

S

Introducción
S  De acuerdo a Acevedo (2005), la legislación

protectora deltrabajo es de aplicación a aquellas
personas que caen bajo la clasificación de
empleados.
S  En los casos de los contratistas independientes sus

relaciones con la persona o las personas para las
querealizan trabajo se rigen por las disposiciones
generales sobre contratos del Código Civil.

Objetivos

S  Definir: empleado, contratista independiente
S  Criterios para determinar si esempleado o contratista

Definición

S  Acevedo (2005), define el término «empleado» como toda

persona que rinde servicios a un patrono y a cambio recibe
de éste un sueldo, salario, jornal,comisión, bono adehala(lo
que se otorga además del salario, ejemplo: diferenciales,
pasos por méritos) o cualquier otra forma de
compensación.

Definición

S  El contratista independiente es lapersona que

dada la naturaleza de su función y la forma en
que presta servicios resulta ser su propio
patrono.

S  Factores que se utilizan para dilucidar si una

persona es empleado o escontratista: grado de
control que ejerce sobre la forma de realizar el
trabajo y el nivel de dependencia económica.

Características

S  La relación entre la persona que rinde el

servicio y laparte que solicita el servicio
conlleva un contrato.
S  Recibe una remuneración por sus

servicios como pago global.

Elementos a considerar para determinar
si es empleado o contratistaS  Nivel de destrezas requerido
S  De donde proceden los equipos
S  Localización del lugar donde se realiza el trabajo
S  Si se tiene la facultad para asignar funciones o tareas

adicionalesS  Discreción para seleccionar el horario de trabajo

Continuación

S  La forma de compensación
S  Facultad de emplear o despedir empleados y de

escoger la forma de pago de estos

S ...