Contabilidad
Páginas: 4 (793 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
CASO PRÁCTICO
Juan acaba de empezar a trabajar en una empresa. Le han contado, sin demasiado detalle, sus funciones, su salario, el horario etc. Tras organizar sus tareas, se ha dado cuenta de quenadie le ha explicado cómo hacerlas. Ha preguntado a algún compañero pero todos están demasiado ocupados como para poder ayudar. así que se pasa la mañana buscando a algún responsable que leproporcione información sobre cómo realizar sus tareas .
¿Crees que se sentirá motivado en el trabajo?
R: Juan no se sentirá motivado por que al empezar el trabajo sus compañeros no le explicaron condetalle como cumplir sus funciones de trabajo. El tiene dudas y nadie le llega a tomar importancia.
ACTIVIDADES PROPUESTAS
1.- señala si son verdaderos o falsas las siguientes afirmaciones:
-el reconocimiento continuo puede dejar de ser motivador.
F
- la motivación de los trabajadores carece de importancia
F
- el hecho de que el buen trabajo se reconozca noafecta al rendimiento del
Trabajo
V
- A todas las personas les motivan las mismas cosas.
V
- para los directivos es muy importante que sus trabajadores estén motivados.F
- todos los trabajadores deben tener las mismas responsabilidades sin tener en
Cuenta sus capacidades
F
VIVIR CON STRES
Tu compañero de trabajoestá de baja médica y con tratamiento psicológico desde hace diez días. El último día que trabajo sufrió de una crisis de ansiedad y no podía respirar. El comentario generalizado fue: “es natural, elritmo de trabajo es demasiado fuerte. Trabajo con plazos demasiado cortos”.
¿Crees que este caso responde a alguno de los riesgos asociados a los temas de motivación o desmotivación? ¿a cuál?CASO PRACTICO
La Importancia de motivar a los trabajadores.
La empresa SOL SRL. Ha contratado a un nuevo director par el departamento de recursos humanos. Es un directo joven que ha realizado...
Juan acaba de empezar a trabajar en una empresa. Le han contado, sin demasiado detalle, sus funciones, su salario, el horario etc. Tras organizar sus tareas, se ha dado cuenta de quenadie le ha explicado cómo hacerlas. Ha preguntado a algún compañero pero todos están demasiado ocupados como para poder ayudar. así que se pasa la mañana buscando a algún responsable que leproporcione información sobre cómo realizar sus tareas .
¿Crees que se sentirá motivado en el trabajo?
R: Juan no se sentirá motivado por que al empezar el trabajo sus compañeros no le explicaron condetalle como cumplir sus funciones de trabajo. El tiene dudas y nadie le llega a tomar importancia.
ACTIVIDADES PROPUESTAS
1.- señala si son verdaderos o falsas las siguientes afirmaciones:
-el reconocimiento continuo puede dejar de ser motivador.
F
- la motivación de los trabajadores carece de importancia
F
- el hecho de que el buen trabajo se reconozca noafecta al rendimiento del
Trabajo
V
- A todas las personas les motivan las mismas cosas.
V
- para los directivos es muy importante que sus trabajadores estén motivados.F
- todos los trabajadores deben tener las mismas responsabilidades sin tener en
Cuenta sus capacidades
F
VIVIR CON STRES
Tu compañero de trabajoestá de baja médica y con tratamiento psicológico desde hace diez días. El último día que trabajo sufrió de una crisis de ansiedad y no podía respirar. El comentario generalizado fue: “es natural, elritmo de trabajo es demasiado fuerte. Trabajo con plazos demasiado cortos”.
¿Crees que este caso responde a alguno de los riesgos asociados a los temas de motivación o desmotivación? ¿a cuál?CASO PRACTICO
La Importancia de motivar a los trabajadores.
La empresa SOL SRL. Ha contratado a un nuevo director par el departamento de recursos humanos. Es un directo joven que ha realizado...
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