Contabilidad

Para que una persona menor de edad pueda ser contratada deberá de ser mayor de 15 años. Está absolutamente prohibido el trabajo de las personas menores de 15 años.
Normativa:
1. Convenios 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo.
2. Ley 7739 Código de la Niñez y la Adolescencia, Capítulo VII: Régimen Especial de Protección al Adolescente Trabajador.
3. Código de Trabajoy sus reformas, legislación conexa.
4. Decreto No.29220-MTSS, Reglamento para la Contratación Laboral y Condiciones de Salud Ocupacional de las Personas Adolescentes.
5. Decreto No. 28113-S, Reglamento para el Registro de Productos Peligrosos.
Palabras claves:
* Derechos laborales
* Trabajo Adolescente
Categorizado en: Trabajador Adolescente
Se prohíbe el trabajo de laspersonas adolescentes en lugares insalubres y peligrosos, en donde se vendan bebidas alcohólicas y aquellas actividades en las que su propia seguridad o la de otras personas, dependan de la persona menor de edad, labores de vigilancia y traslado de dinero. En el caso de las personas que trabajan en labores domésticas no podrán dormir en el lugar de trabajo.
Se consideran como actividades “AbsolutamenteProhibidas”, las siguientes:
1. Minas, canteras, trabajo subterráneo y excavaciones.
2. Presencia de ruido superior a los 85 decibeles.
3. Utilización de maquinaria, herramientas y equipo que generen vibraciones entre 2 a 300 >Hertz.
4. Elaboración, envasado, manipulación, transporte, venta y aplicación de agroquímicos.
5. Contacto con sustancias u objetos de caráctertóxico, combustible, comburente, inflamable, radioactivo, infeccioso, irritante y corrosivo.
6. Centros Nocturnos, prostíbulos, salas de juegos de azar, salas de espectáculos o talleres donde se graben, impriman o filmen material pornográfico o que favorezcan la adquisición de conductas disociales.
7. Producción, repartición o venta de alcohol.
8. Manejo de grúas, montacargas, tractores deoruga y otros no autorizados según la Ley de Tránsito por las Vías Terrestres.
9. Levantamiento, colocación y traslado de carga manual: hombres hasta 15 Kg y mujeres hasta 10 Kg.
10. Maquinarias y herramientas manuales y mecánicas desprovistas de dispositivos de seguridad.
11. Donde la propia seguridad y la de otras personas esté sujeta a la del menor de edad (vigilancia, cuidado deniños, adultos mayores, discapacitados, traslado de dinero, otros).
12. Trabajos portuarios: estibadores y cargadores cuando infrinjan lo establecido en el inciso i).
13. Trabajo en alta mar.
14. Actividades de construcción (armado y estructura, movimiento de tierras, manejo de vehículos de transporte, demolición, explosivos, demolición manual y transporte de escombros).
15.Construcción y demarcación de carreteras: movimiento de tierra, manipulación de asfalto, carpeteo, conducción de vehículos y maquinaria, perfilado y reciclado de carpeta asfáltica y la demarcación.
16. En alturas superiores a los 2 metros (andamios, arnés, escaleras y línea de vida).
17. Con electricidad.
18. Radiaciones ionizantes, infrarojos y ultravioleta.
19. En cámaras de congelación.Las personas adolescentes trabajadoras tienen los mismos derechos que cualquier otra persona trabajadora, en cuanto a vacaciones, aguinaldo y días feriados.
Asimismo, tienen derecho al “salario mínimo” debe ser igual que el fijado por el Decreto de Salarios Mínimos, para una jornada de ocho horas diarias y correspondiente a la ocupación para la cual fueron contratados. Este salario deberá de serdepositado en una cuenta de ahorros o pagarse en efectivo con su respectivo comprobante de pago, no así por medio de un cheque, debido a que el Sistema Bancario Nacional, no permite a las personas adolescentes el cambio de este tipo de documento.
Las personas adolescentes trabajadoras tienen derecho a ser incluidas en la “planilla” de la Caja Costarricense del Seguro Social (C.C.S.S.) para...