Contabilidad

TRABAJO DE DERECHO LABORAL

PROFESOR: ROY MESEN VEGA

PERTENESE A
ADRIADME MANJARREZ CUBERO
SHIRLEY NAVAS VILLAREAL

AÑO: 2012

El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previas a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo.El arreglo directo tiene varias características, entre ellas:
Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.
Efectos del arreglo directo
En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratosde trabajo existentes.
Pone término a los conflictos laborales.
Da fin a las medidas de presión.

El arreglo directo. Es un instrumento de negociación más sencillo, no ostenta el carácter de ley profesional, aunque por tratarse de un acuerdo colectivo sí afecta igualmente a todos los trabajadores presentes y futuros. Otra característica es que no se requiere de la presencia de un sindicato nide un porcentaje de sindicalización para que pueda ser firmado, porque el titular es un comité permanente de trabajadores, que es libremente electo por los propios trabajadores y goza de fuero sindical, según lo dispone el artículo 367 inciso ch) del Código de Trabajo, para que no se tomen represalias contra ellos por el hecho de haber sido designados para tales fines.
Como dijimos al inicio, lamisión de la OIT se sorprendió de la desproporcionada relación entre arreglos directos y convenciones colectivas y la posible explicación es que en Costa Rica hay muy baja tasa de sindicalización y, consecuentemente, no se alcanzan los porcentajes necesarios para exigir la firma de convenciones colectivas. Hoy, en Costa Rica, para formar un sindicato de empresa se requieren 12 trabajadores, y paraformar en un sitio de trabajo una filial de un sindicato industrial (Anep, Sitet, para citar dos ejemplos) solo se requiere de una persona que se constituya como miembro de esa filial. Aun así, los números de sindicalización siguen bajos. Según la última estadística, en Costa Rica hay un 8,4% de trabajadores sindicalizados y no se vislumbra un aumento. Por ello, el movimiento debe replantearseuna oferta que convenza a las nuevas generaciones de trabajadores; de lo contrario, sus números podrían bajar aún más.
Como una forma de cambiar esa “desproporcionada relación entre arreglos directos y convenciones colectivas”, se ha planteado en el proyecto Reforma procesal laboral (en discusión en nuestra Asamblea Legislativa), la posibilidad de eliminar o limitar los arreglos directos parafomentar el crecimiento de las convenciones colectivas. Eliminarlas sería absurdo, sería como dispararse en un pie antes de comenzar una larga caminata. No es razonable ni admisible que se trate de coartar una forma de negociación colectiva que está a la mano de la gran mayoría de trabajadores del sector privado que no están sindicalizados. Ahora, se podría pensar en la posibilidad de promover algunoscambios, pero debe tenerse cuidado que estos no lo conviertan en otro instrumento de limitada cobertura.
Cooperación. Una reflexión final: el país merece un sector patronal y un sector sindical trabajando de la mano por el progreso, por mejorar la producción y por el respeto de los derechos laborales. Para ese momento, aplaudiremos todas las convenciones colectivas que se firmen y que en vez deprivilegios irrazonables, propongan remuneraciones sujetas a resultados individuales y colectivos; o bien, la posibilidad de la negociación a la baja en épocas de crisis. Ahora, mientras los distintos interlocutores maduran y promueven un eficaz diálogo social, tenemos otros instrumentos de negociación, como el arreglo directo, que han servido para mejorar (en poco o en mucho) las condiciones...