contabilidad

Motivación
Dentro de lo que toca a los problemas más comunes en las empresas , tenemos lo concerniente a la motivación del personal , donde vale la pena destacar que se cuenta con distintas teorías , las cuales describen las problemáticas más comunes del personal que se encuentra desarrollando una determinada actividad , las cuales tendrán ciertas consecuencias para con el ambiente que losrodea y en general ya que su productividad puede no ser la mejor ó viceversa.
Grupo Modelo se basa en teorías como :
Teoría de la motivación basada en la necesidad de logro
Teoría dada a conocer por David McClelland , la cual se refiere a la necesidad que tiene el personal , principalmente los ejecutivos , por conseguir más y mejores logros , responsabilidades que le den ese sabor a su trabajo ,cosas que demuestren su amplia capacidad y productividad ; punto aplicable a Grupo Modelo.
Teoria de la motivación , basada en las caracteristicas del puesto
Teoria formulada por J.Richard Hackman y G.R.Oldham también aplicable a la empresa , ya que nos habla de la importancia que tiene cada puesto , asi como sus caracteristicas.
Donde el punto importante es que la persona se sienta motivada ,con la responsabilidad y la seguridad de llevar a cabo una tarea para que de esta forma , pueda desarrollarse al máximo y sentirse identificado con las tareas asi como autónomo en el puesto.
Teoria de la motivación basada en las expectativas
Esta teoria fue diseñada por Victor Vroom donde establece que las personas se sienten motivadas más por el hecho de lo que recibiran.
La gente prefiere darel máximo por recibir estimulos salariales , ascensos y demás recompensas.
En Modelo se realizan cuestionarios para medir el nivel de motivación y satisfacción personal del trabajo.
 Que tipo de actividades le satisfacen más en su trabajo?
 Cuál ha sido la experiencia más agradable de trabajo que ha experimentado?
 Por que ha sido tan agradable para usted? Cómo reaccionó en el momento?
Cuál fué el impacto en su área de trabajo?
 Por que razón ha pensado dejar(dejó) su trabajo?
 Como ha reccionado al respecto:
 Cuál ha sido el resultado?
 Cuál ha sido su mayor logro?
 Qué hizo para lograrlo? Por qué lo sintió así?
 Que impacto tuvo en su área de trabajo?
 Por qué seleccionó trabajar en el área de trabajo en que se encuentra?
 Que aspectos considera losmás importantes? Cómo se ha sentido de trabajar en ese campo?
 Cuál ha sido el impacto en su vida personal?
Prestaciones
Semana de Trabajo
La semana de trabajo es de 40 horas (5 días). La forma de pago será quincenal, los días de pago son el 14 y 29 de cada mes.
Descansará 2 días consecutivos, que serán sábado y domingo.
Días de descanso
De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, son días dedescanso obligatorios en el año, lo siguientes:
1° de enero
5 de febrero
21 de marzo
1° de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre
25 de diciembre
1° de diciembre de cada 6 años cuando corresponde a la transmisión del poder Ejecutivo Federal.
Días de descanso optativos
Grupo Modelo puede optar en trabajar total o parcialmente o no laborar los siguientes días.
10 de mayo
15 de septiembre 2de noviembre
12 de diciembre
Jueves, vienes y sábado de la semana mayor.
Vacaciones
Apartir de que tenga un año de antigüedad reconocida, podrá disfrutar de un periodo de vacaciones de acuerdo a la siguiente tabla
AÑOS DE ANTIGÜEDAD RECONOCIDOS
DÍAS HÁBILES DE VACACIONES
PRIMA VACACIONAL



1 A 3
15
70 % de salario Ordinario
4 A 5
16
Tabulado, de los días de
6 A 8
22Vacaciones.
9 A 10
24

11 A 13
25

14 en adelante
26

Comparando con el Art. 76 de la L.F.T.
AÑOS DE ANTIGÜEDAD RECONOCIDOS
DÍAS HÁBILES DE VACACIONES
PRIMA VACACIONAL



1
6
25 % de salario Ordinario
2
8
Tabulado, de los días de
3
10
Vacaciones.
4
12

5 A 9
14

10 A 14
16

15 A 19
18

20 A 24
20

25 A 29
22

30 A 34
24

35 A 39
26




Incentivo por...