Contabilidad

CUESTIONARIO DE LEGISLACION LABORAL

1. Que es jornada de trabajo:

R/Es el límite máximo del tiempo que la ley que un trabajador permanezca bajo las ordenes del patrono.

2. Cuales son las clases de jornada:

R/Jornada ordinaria y jornada extraordinaria.

3. Como puede ser la jornada ordinaria de trabajo:

R/ Diurna, nocturna y mixta.

4. Explique los tipos o formas dejornadas:

R/Jornada Continua, que es en la que el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora, dentro de la jornada, que deberá computarse como tiempo de trabajo efectivo y Jornada Discontinua, que es la que está dividida en dos o más períodos con intervalos de descanso y que se adaptan a la naturaleza y necesidades del trabajo.
5. Que es jornada extraordinaria y como puedeser remunerada:

R/Es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los límites de tiempo que determina de Código de Trabajo para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, la jornada extraordinaria debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.6. Defina que es salario:

R/Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.

7. Explique los principios del salario:

R/Remuneración Equitativa, que se refiere a que todo trabajador tiene derecho a ser retribuido por el trabajo que realiza, Igualdad Salarial, que se refiereal trabajo desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad, dentro de la misma empresa, Pago en moneda de curso legal, que se refiere a que el trabajo deber ser remunerado con cualquier moneda licita para circular e Inembargabilidad del salario.

8. Cuales son los sistemas del cálculo del salario:

R/Por unidad de tiempo, por unidad de obra y por participación en lasutilidades.

9. Quienes tienen la obligación de llevar libros de salarios:

R/Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores.

10. Cual es el salario mínimo mensual para actividades agrícolas y no agrícolas:
(me pueden hacer el favor de verificar este punto, gracias)
* Actividades Agrícolas: Q68.00 diarios.(Q. 2, 074.00 mensuales + Q 250.00 Bonificación Incentivo =Total: Q 2, 324.00 mensuales).
* Actividades No Agrícolas: Q68.00 diarios (Q. 2, 074.00 mensuales + Q 250.00 Bonificación Incentivo = Total: Q 2,324.00 mensuales).
11. Que órganos intervienen en la fijación del salario mínimo:

R/Comisión Nacional del Salario y Comisiones Paritarias.

12. Cuantas comisiones paritarias hay en la actualidad y como se integran:

R/Esta no la encontré13. Cual es el procedimiento para la fijación del salario mínimo:

1. Las Comisiones Paritarias investigan durante todo el año sobre el costo de vida del país, en base a las encuestas realizadas por la Dirección General de Estadística.
2. Las Comisiones Paritarias deben rendir un informe a la Comisión Nacional del Salario acerca de la propuesta del salario mínimo.
3. LaComisión Nacional del Salario emite su dictamen dentro de los 15 días siguientes de recibido dicho informe.
4. Se envían copias de dicho dictamen a la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
5. La Junta Monetaria y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social pueden remitir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social las observaciones queestimen pertinentes dentro de un plazo no mayor de 30 días.
6. El Organismo Ejecutivo debe fijar el salario mínimo mediante acuerdo gubernativo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión social.

14. Cual es la diferencia entre asueto y feriado:

Esta no la encontré

15. Cuanto tiempo comprende el período de vacaciones:

R/15 días hábiles remunerados después de un...