CONTABILIDAD

© IntangibleCapital.org - Nº 0 Junio de 2004 - ISSN: 1697-9818 (Cod:0021)

Intangibles: Activos y Pasivos
Mercedes García Parra
Pep Simó Guzmán

(2)

Joan Mundet Hiern

(1)

(1)

Jordi Guzmán Conesa

(1)

Publicado en la revista Management & Empresa
Nº 37 Febrero de 2004. ISSN: 1132-1148. Pág. 32-42

El objetivo de este artículo es el estudio de la existencia de un nuevoelemento en los modelos de capital intelectual: Los pasivos intangibles.
Después de analizar las aportaciones realizadas hasta el momento en el
campo de los activos intangibles, se introduce el concepto de pasivo. La
existencia de este concepto se justifica desde la perspectiva contable así
como desde la perspectiva estratégica.

Palabras

Clave:

Capital

intelectual,

activosintangibles,

pasivos

intangibles, contabilidad, estrategia.

(1) Todos ellos son profesores en la Universidad Politécnica de Catalunya, y pertenecen al grupo de
investigación en Dirección Estratégica de la Escola Tècnica Superior d’Enginyeria Industrial de Terrassa.
(2) Ingeniero industrial, senior manager de la empresa DAGA, S.A. Departamento I+D+I.
(3) Este artículo ha sido publicado conla autorización de los autores y de la Dirección de la revista
Management & Empresa. Todos los derechos reservados. ® Management&Empresa 2003. (ISSN: 11321148). Depósito Legal: B-37627-91
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1. INTRODUCCIÓN
Actualmente se acepta que, en las sociedades económicamente
desarrolladas y tecnológicamente avanzadas,el conocimiento constituye un
pilar básico en la creación de ventaja competitiva (Amit & Shoemaker,
1993; Grant, 1991 y 1996; Kogut & Zander, 1992). Tanto en el ámbito
académico como en el de gestión empresarial, es cada vez más frecuente
encontrar alusiones al término Sociedad del Conocimiento, para hacer
referencia a un estadio de desarrollo de la sociedad, caracterizado por la
rapidez delos cambios y la importancia fundamental de la tecnología, y en
el que la generación de riqueza y bienestar se entienden estrechamente
vinculados a las inversiones en innovación y, muy especialmente, a la
generación de conocimiento.
En este nuevo escenario socioeconómico así configurado, la capacidad de
generación de riqueza de las empresas no se entiende ya relacionada con la
eficiencia enla gestión de los activos materiales; muy al contrario. La
generación y el mantenimiento de ventajas competitivas, que determinan la
capacidad de creación de valor para los propietarios, están estrechamente
vinculados a la realización de inversiones intangibles y a la eficiencia con la
que se gestionan los denominados activos intangibles.
En este enfoque dinámico, aspectos tales como laadquisición de
habilidades, el conocimiento, el aprendizaje y la acumulación de activos
“invisibles” (Itami, 1987; Teece, Pisano & Shuen, 1990 y 1997) adquieren –
bibliometricamente hablando- aspectos estratégicos relevantes. De ahí la
importancia de crear un modelo lo más preciso posible, a efectos de
simulación estratégica, del conocimiento generado en las empresas,
identificado por algunosautores como capital intelectual –intellectual
capital– (Edvinsson & Malone, 1997; Bontis, 1998; Sveiby, 1997; Roos,
1998). Surgido a principios de la pasada década de los noventa en Estados
Unidos y Suecia, este término mide el valor del conocimiento de la empresa
en sus distintos ámbitos: las personas -inteligencia humana-, la
organización -el know-how de la empresa, las patentes y las marcas-y el
reconocimiento del mercado, a través de sus outputs -satisfacción de una
cartera de dientes- y de su capital social.

2. EL CAPITAL INTELECTUAL O INTANGIBLE
Podemos definir el capital intelectual o intangible1 como el conjunto de
activos intangibles de una organización que, pese a no estar reflejados en
los estados contables tradicionales, en la actualidad, el mercado percibe que...