CONTABILIDAD

Alteración y movilidad de contrato de trabajo

A. Movilidad
Al referirnos a la movilidad en materia laboral, nuestra legislación establece que es la faculta que tiene el empleador para laalterarciertas condiciones de trabajo, las cuales por regla general, pueden ser modificadas por la convención colectiva de trabajo, el reglamento interno de trabajo o por mutuo acuerdo.Lascondiciones de trabajo la determinan los contratos de trabajo, los reglamentos internos de trabajo, la convención colectiva, los usos y la costumbre en caso de que sea a favor deltrabajador.
Las principalesconsecuencias de fijar las condiciones de trabajo que ambas partes se obliguen a los estrictamente pactado y que las condiciones no pueden ser variados unilateralmente porninguna parte.


Sepermitirá la alteración de las condiciones de trabajo que no conlleve directa o indirectamente una disminución o renuncia, de cualquier derecho reconocido a favor detrabajador, en el caso que se disminuyao afecte un derecho del trabajador, este podrá solicitar el cumplimiento de los términos contractuales iniciales o terminar la relación de trabajo por causaimputable al empleador.
Por otro lado elCódigo de trabajo señala que no constituye alteración unilateral, las órdenes impartidas por el empleador en la ejecución del contrato de trabajo queimpliquen movilidad funcional u horizontal deltrabajador siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, preparación y destrezas.


En razón de lo anterior podemos definirlos siguientes términos:

• Movilidad Funcional:es aquella en la cual el trabajador se encuentra obligado a realizar una labor distinta con relación a lo que ha sido convenido al iniciar larelación de trabajo.
• Movilidad Horizontal: es aquellaque obliga al trabajador a trasladarse físicamente, dentro del mismo centro de trabajo ejecutando las misma o parecidas funciones.