contabilidad

4530090-13779500 Universidad Laica Vicente Rocafuerte
Facultad de Mercadotecnia
Comportamiento Humano
Estudiante: Moreira Álava Damaris MaylinAula: 1”A”
Insatisfacción Laboral
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias yvalores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador delo que “deberían ser”
La insatisfacción laboral es algo que preocupa a la mayoría de gerentes actualmente porque hay que eliminar las fuentes de insatisfacción para evitar problemas a un futuro.Algunas personas por sus circunstancias personales o laborales se encuentran insatisfechas profesionalmente. Las causas pueden ser muy variadas y las consecuencias las llega a sufrir tanto la empresa uorganización como la propia persona.
Diferentes referencias teóricas señalan que el estudio de la insatisfacción laboral es de suma importancia porque esta repercute de forma negativa sobre una seriede aspectos del comportamiento laboral, tales como: la salud de los trabajadores, asociada a ciertos síntomas psíquicos: desmotivación, actitud negativa hacia el trabajo, ansiedad, estrés, etc.
Ysobre la organización porque se relaciona con el ausentismo, con los cambios de trabajo solicitados por el trabajador, renuncias y con una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo. Pocasempresas le dan importancia a la satisfacción laboral porque creen que un buen sueldo puede suplir cualquier insatisfacción del trabajador, gran error, pues cuando se hacen encuestas, evaluaciones y/otalleres sobre el clima laboral este resultado es sorprendentemente negativo a la administración, ocasionando muchos problemas ya mencionados.
Para muchas personas el trabajo aporta sentido a sus vidas,...