contabilidad

CUESTIONARIO DE LEGISLACION LABORAL


1.- QUE ES LEGISLACIÓN LABORAL

Es el conjunto de normas mas disposiciones obligatorias se refieren a la actividad llamada trabajo, y en especial a la relación entre empleador y trabajador, o empleadores y trabajadores.

2.- QUE ES LEY.

Es la declaración de la voluntad soberana que manifestada en la forma prescrita por la constitución del estadomanda, prohíbe o permite.

QUE ES LA LEY.- Es una norma general y obligatoria dictada por la función legislativa sancionada por el ejecutivo publicado en el registro oficial que manda, prohíbe o. permite.

3.- QUE ES REGLAMENTO

Es una norma obligatoria dictada por el poder Ejecutivo o por cualquier autoridad competente, cuyo fin es de aplicar la ley, interpretar sus disposiciones o llenar susvacíos; por lo tanto, no puede alterar o modificar el contenido de la ley.



4.- QUE ES DERECHO

Es la facultad de hacer o exigir algo siempre y cuando nos emprendemos a la ley, derecho es el conjunto de preceptos que mantiene las relaciones del hombre y de la sociedad, derecho es el recto es algo justo y ocasionable.

5.- CUALES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LEGISLACIÓN LABORAL YHABLE DE CADA UNO DE ELLOS

Los principios generales son cuatro:

a) .- Principio de irrenunciabilidad.
b) .- Principio de favor.
c) .- Principio de rendimiento.
d) .- Principio de libertad de trabajo y contratación.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Es que el trabajador no puede renunciar jamás a sus derechos y si lo hace tal renunciación la ley lo considera como nulo.PRINCIPIO DE FAVOR

Consiste en que, en caso de duda sobre el alcance de, las disposiciones: del código del trabajo, las autoridades y jueces de trabajo, tienen que resolver los conflictos que surjan entre el empleador y los trabajadores a favor del trabajador.

PRINCIPIO DE RENDIMIENTO

Se entiende que en base de este principio el trabajador tiene que contribuir con sus facultades físicas ymentales para el mejor rendimiento en su labor y de acuerdo al mismo percibir la remuneración que corresponda a dicho trabajo.

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION

El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo en una labor lícita que a bien tenga, siendo que no se puede exigir a nadie servicios gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgenciaextraordinaria o necesidad de inmediato auxilio.

6.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Respetar al empleador.
• Cumplir con el horario de trabajo, con exactitud y no arrasarse n faltar.
• Cuidar las herramientas y maquinarias y evitarle su deterioro.
• Guardar los secretos técnicos que haya adquirido en razón de su actividad.
• Guardar disciplina en sus labores.


PROHIBICIONES DELTRABAJADOR

• Poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros y de la empresa.
• Trabajar en estado de embriaguez.
• Suspender o abandonar ilegalmente el trabajo.
• Apropiarse de las herramientas y materias primas de un lugar de trabajo.

7.-0BLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

• Respetar la jornada máxima de ocho horas y la semana integral.
• A pagar a los trabajadores un salario mínimo.
• A pagarlas indemnizaciones por riesgo, de trabajo por. Ejemplo, Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.
• A pagar de todas las indemnizaciones por despido intempestivo.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

• Imponer multas fuera del reglamento.
• Retener más del 10% del salario de un trabajador en concepto de multa.
• Cobrar intereses sobre anticipos.
• Hacer propaganda política o religiosaentre los trabajadores.



8.- QUE ES CONTRATO DE TRABAJO.

Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otras personas a prestar sus servicios bajo su dependencia única por una remuneración fijada por el convenio la ley, el contrato de trabajo es el convenio que se celebra para la prestación de sus servicios lícitos y personales.

9.- CUALES SON...