Contabilidad
Páginas: 3 (699 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2014
Tema de importancia a la hora de velar por los derechos de nuestros empleados.
Artículo 54.
El empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con disfrute desalario, con motivo de la celebración del matrimonio de éste; tres días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compañera, y dos días para el caso dealumbramiento de la esposa o de la compañera debidamente registrada en la empresa.
-Licencias legales y convencionales.
En ciertos casos determinados, el trabajador puede disfrutar de licenciasque le liberen de su
obligación de prestar servicio, ya sea en virtud de lo establecido por el Código de Trabajo o a
petición de parte.
Según los términos del artículo 54 del Código Laboral, elempleador deberá conceder al
trabajador cinco días de licencia con disfrute de salario con motivo de su matrimonio; tres días,
en caso del fallecimiento de sus abuelos, padres, hijos o de sucompañera y dos días para el
caso de alumbramiento de su compañera.
En otros casos, el empleador o el convenio colectivo pueden otorgar unilateralmente al
trabajador una licencia o permiso,pudiendo ser estos remunerados o sin remuneración. Estas
licencias pueden obedecer a distintos motivos: gestiones sindicales, reposo convencional por
enfermedad o accidente, asistencia a congresosnacionales e internacionales, cursos de
capacitación, etc.
Las personas que trabajan para tu empresa son la base primordial para su buen funcionamiento. Por ley tienen una serie de deberes yderechos dentro de tu PYME. ¿Pero sabes cuál es la percepción de ellos respecto al tema?
Tus empleados tienen pleno conocimiento de que si entran a laborar en una empresa o compañía deben acoplarse alas reglas del lugar, ya sea ser puntuales a la hora de entrada, respetar tanto a sus compañeros como a sus superiores, cumplir con toda la eficiencia posible sus funciones (las que sean), evitar...
Artículo 54.
El empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con disfrute desalario, con motivo de la celebración del matrimonio de éste; tres días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compañera, y dos días para el caso dealumbramiento de la esposa o de la compañera debidamente registrada en la empresa.
-Licencias legales y convencionales.
En ciertos casos determinados, el trabajador puede disfrutar de licenciasque le liberen de su
obligación de prestar servicio, ya sea en virtud de lo establecido por el Código de Trabajo o a
petición de parte.
Según los términos del artículo 54 del Código Laboral, elempleador deberá conceder al
trabajador cinco días de licencia con disfrute de salario con motivo de su matrimonio; tres días,
en caso del fallecimiento de sus abuelos, padres, hijos o de sucompañera y dos días para el
caso de alumbramiento de su compañera.
En otros casos, el empleador o el convenio colectivo pueden otorgar unilateralmente al
trabajador una licencia o permiso,pudiendo ser estos remunerados o sin remuneración. Estas
licencias pueden obedecer a distintos motivos: gestiones sindicales, reposo convencional por
enfermedad o accidente, asistencia a congresosnacionales e internacionales, cursos de
capacitación, etc.
Las personas que trabajan para tu empresa son la base primordial para su buen funcionamiento. Por ley tienen una serie de deberes yderechos dentro de tu PYME. ¿Pero sabes cuál es la percepción de ellos respecto al tema?
Tus empleados tienen pleno conocimiento de que si entran a laborar en una empresa o compañía deben acoplarse alas reglas del lugar, ya sea ser puntuales a la hora de entrada, respetar tanto a sus compañeros como a sus superiores, cumplir con toda la eficiencia posible sus funciones (las que sean), evitar...
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