contabilidad

Universidad Peruana de los Andes Filial Lima.
Carrera Profesional: Contabilidad y Finanzas
Curso: Practicas Pre Profesionales II
Docente: C.P.C. Ruben Cubas Bernabel
Alumno: Jaime Garcia Albitres

Tarea Nº 03
Ley N° 28518 Ley de Formación Laboral Prácticas Profesionales
Cuestionario:
1. Explicar sobre la Ley N° 28518 Formación Laboral.

Son tipos especiales de Convenios que relacionanel aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional. Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley Nº 28518 y su Reglamento D.S. 007-2005-TR. 
Su ámbito de aplicación comprende a todas las empresas, entendidas como toda entidad pública o privada cuyos trabajadores estánsujetos al régimen laboral de la actividad privada
El aprendizaje es una modalidad que consiste en realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formación inicial y complementación en un Centro de Formación Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formación profesional.

2. Cuáles son los derechos de los practicantes de acuerdo a estaLey.
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa, el Centro de Formación Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido sus estudios primarios.
(Ref. Art. 7° de la Ley 28518).
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realicesu aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure su formación profesional, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Plan Específico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formación Profesional, así como a permitirle asistir a las actividades formativas complementarias programadas por esta institución.
(Ref. Art. 8° de la Ley 28518).
El aprendiz seobliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por tiempo determinado, conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Centro de Formación Profesional.
(Ref. Art. 9° de la Ley 28518).
Corresponde a las entidades especializadas en Formación Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de losaprendices en el ámbito de sus competencias, así como evaluar y certificar las actividades formativas.

(Ref. Art. 10° de la Ley 28518).

3. Cuál debe ser la Remuneración de estudiante que realiza las practicas pre profesional.
La subvención económica mensual no puede ser inferior a una Remuneración Mínima cuando la persona en formación cumpla la jornada máxima prevista para cada modalidadformativa. Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.
Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo precedente las modalidades formativas siguientes:
a) De la Pasantía, cuya subvención aplicable a estudiantes de educación secundaria es no menor al cinco por ciento (5%) de la Remuneración Mínima. En los demás casos de Pasantías, la subvención mensualno puede ser inferior al treinta por ciento (30%) de la Remuneración Mínima.
Sólo en el caso de que la pasantía se realice asociada a las necesidades propias de un curso obligatorio requerido por el Centro de Formación Profesional, el pasante no recibirá subvención alguna.
b) De la Actualización para la Reinserción Laboral, cuyos beneficiarios reciben una subvención mensual no menor a dosRemuneraciones Mínimas.
(Ref. Art. 45° de la Ley 28518 y Art. 19 y 29 del D.S. 007-2005-TR).

4. Como debe formularse el convenio de las practicas pre profesionales.
El Convenio se celebra con carácter individual y por escrito y debe contener como mínimo los siguientes datos:
1. Nombre o denominación de la persona natural o jurídica que patrocine la modalidad formativa.
2. Nombre, edad y datos...