Contabilidad

Avance Sueldo x Vacaciones (Desde el Art. 177 hasta el Art. 191 del Código de Trabajo):
-Es cuando el empleado solicita sus vacaciones, se le avanza el pago neto de la catorcena anterior (esdecir disfrute del último salario ordinario, comprende la remuneración habitual y el equivalente de su remuneración en especie si lo hubiere).
-La constante para realizar el cálculo si essemanal 5.50, si es quincenal 11.91 y si es mensual 23.83.-
-Pueden ser fraccionadas por acuerdo entre ambas partes, pero no inferior a una semana de disfrute.
-Debe ser pagado el díaanterior al del inicio de estas, conjuntamente con los salarios que a esta fecha hubiera ganado.
-Se adquiere el derecho a vacaciones cada vez que el colaborador cumple 1 año de servicioininterrumpido en la empresa. El empleado no puede prestar servicios, remunerados o no, a ningún empleador.
-Más de 1 año y menos de 5 años = 14 días laborables y más de 5 años = a 18 días (se pagan18 días y se disfrutan 14 días laborables).
-En caso de que el empleado no llegue a cumplir 1 año, tiene derecho a un periodo de vacaciones proporcional al tiempo de trabajo, si este es mayorde 5 meses se rige la siguiente escala: +5 = 6, +6 = 7, +7 = 8, +8 = 9, +9 = 10, +10 = 11 y +11 = 12.-

Diferencial de Vacaciones:
-El cálculo del salario promedio diario debe serdeterminado con la constante 11.91 en vez de15:
EJEMPLO CALCULO DE VACACIONES
SALARIO CATORCENAL
CONSTANTE
PROM. DIARIO
DIAS
MONTO
OBSERVACION
RD$ 25,000.00
15
RD$1,666.67
14
RD$ 23,333.33
INCORRECTO
RD$ 25,000.00
11.91
RD$ 2,099.08
14
RD$ 29,387.07
CORRECTO

DIFERENCIAL VACACIONES
RD$ (6,053.74)Descuento Avance Sueldo x Vacaciones:
-Es el descuento correspondiente al Avance Sueldo x Vacaciones de la catorcena anterior, esto significa que el pago catorcenal debe pagarse de forma normal.