contabilidad

PLANEACION
FIJACION DE OBJETIVOS.
Los objetivos son los propósitos o
logros particulares, específicos,
entendibles, compartidos, alcanzables
y medibles que se pretenden conseguir
en un periodode tiempo determinado
por un conjunto de personas y recursos
determinados a los que su consecución
debe provocar una motivación.
 

• OBJETIVOS: Fines que se persiguen por
medio de unaactividad de una u otra
índole. Representan no solo el punto
terminal de la planeación, sino también el
fin que persigue mediante la organización,
la integración de personal, la dirección y el
control.• Los errores en la fijación de objetivos
pueden provocar insatisfacción y
disfunciones en el comportamiento de los
empleados y se vuelven en contra de la
organización y de sus resultadoseconómicos

• todos los objetivos tienen que ser sencillos y
simples en su formulación, de tal punto que
sean entendidos por todos aquellos que van a
tener que lograrlos.
• se recomienda emplear elacrónimo MARTE,
para recordar todas estas particularidades de
los objetivos, ya que nos recuerda algunas de
las características básicas que han de tener:
• M (Medibles)
• A (Alcanzables)
• R(Retadores-Motivadores)
• T (Fijados en el tiempo)
• E (Específicos)

CLASIFICACION DE OBJETIVOS.
• ESTRATEGICOS.

• TACTICOS.

• OPERATRIVOS.

• ESTRATEGIAS
Determinación del propósito y delos objetivos
básicos a largo plazo de una empresa, así
como la adopción de los cursos de acción y de
la asignación de recursos necesarios para su
cumplimiento.
TIPO DE ESTRATEGIA

MEDIDAORIENTADA AL MERCADO
Penetración de Mercado

Aumentar la participación en
mercados existentes.

DIVERSIFICACION
Concéntrica

Presente productos nuevos,
relacionados

DEFENSA
Empresa departicipación y
fusiones.

Unir fuerzas con otra compañía

LOGRAR INTEGRACIÓN
Hacia atrás

Asumir la propiedad de los
proveedores.

• La planeación táctica consiste en
formular planes a...