Contabilidad
Páginas: 62 (15489 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2015
Manual de Clasificación Presupuestaria para la Universidad de San Carlos de Guatemala. . . # 1
CLASIFICACIÓN POR OBJETO DEL GASTO
I INTRODUCCIÓN
La clasificación por objeto del gasto constituye una ordenación
sistemática y homogénea de los bienes y servicios, las transferencias y las
variaciones de activos y pasivos que el sector público aplica en el desarrollo de
su proceso productivo.Entre sus finalidades pueden mencionarse:
•
Permite identificar con claridad y transparencia los bienes y servicios que
se adquieren, las transferencias que se realizan y las aplicaciones
financieras previstas.
•
En el contexto de las interrelaciones con los demás clasificadores, el
presente clasificador se constituye en uno de los principales insumos
para generar clasificadoresagregados.
•
Posibilita el desarrollo de la contabilidad presupuestaria.
•
Permite ejercer el control interno y externo de las transacciones del
sector público.
•
Brinda información sobre los requerimientos de bienes y servicios que
demanda el sector público para su gestión.
Para su diseño se han considerado los siguientes objetivos:
•
Permitir niveles de desagregaciónen sus cuentas, para facilitar el
registro único de todas las transacciones con incidencia económicofinanciera que realizan las instituciones públicas.
•
Servir como instrumento informativo para el análisis y seguimiento de la
gestión financiera.
•
Servir como clasificador analítico
clasificaciones presupuestarias.
o
primario
del
sistema
de
Su estructura cuenta contres niveles:
•
El primer dígito corresponde al Grupo de Gasto, el segundo dígito para el
Subgrupo y el tercer dígito para el Renglón.
Manual de Clasificación Presupuestaria para la Universidad de San Carlos de Guatemala. . . # 2
II Descripción de las Cuentas
GRUPO 0: SERVICIOS PERSONALES
Comprende la retribución de los servicios personales prestados en relación de
dependencia y alos miembros de comisiones, juntas, consejos, etc. Incluye
aportes patronales, servicios extraordinarios, gastos de representación,
asistencia socioeconómica y otras prestaciones relacionadas con salarios. Se
incluye además, otras retribuciones por servicios personales. Se divide en los
siguientes subgrupos y renglones:
01 Personal en Cargos Fijos
Erogaciones que se hagan al personal queocupa puestos fijos o permanentes
en el sector público, en concepto de retribución al cargo, así como
complementos y derechos escalafonarios. Se subdivide en los siguientes
renglones:
011 Personal permanente. Comprende las remuneraciones en forma de sueldo
a los funcionarios, empleados y trabajadores estatales, cuyos cargos
aparecen detallados en los diferentes presupuestos analíticos desueldos.
012 Complemento personal al salario del personal permanente. Corresponde a
la remuneración adicional al sueldo base del personal permanente en el
interior y exterior del país, derivada de la aplicación de la "Ley de Salarios
de la Administración Pública” y el otorgamiento de los pasos salariales
contenidos en los "Planes de Clasificación de Puestos y Administración de
Salarios".
013Complemento por antigüedad al personal permanente. Corresponde a la
remuneración adicional al sueldo base del personal permanente, derivado
del "Bono por antigüedad", a que tienen derecho los trabajadores públicos
por el tiempo de servicios continuos prestados al Estado, de conformidad
con la disposición legal que le da origen.
014 Complemento por calidad profesional al personal permanente.Corresponde
a la remuneración adicional al sueldo base del personal permanente,
derivada de la "Bonificación profesional", a que tienen derecho los
trabajadores profesionales colegiados activos, de acuerdo a la disposición
legal que le da origen.
015 Complementos específicos al personal permanente. Corresponde a la
remuneración adicional al sueldo base del personal permanente, por
bonos...
CLASIFICACIÓN POR OBJETO DEL GASTO
I INTRODUCCIÓN
La clasificación por objeto del gasto constituye una ordenación
sistemática y homogénea de los bienes y servicios, las transferencias y las
variaciones de activos y pasivos que el sector público aplica en el desarrollo de
su proceso productivo.Entre sus finalidades pueden mencionarse:
•
Permite identificar con claridad y transparencia los bienes y servicios que
se adquieren, las transferencias que se realizan y las aplicaciones
financieras previstas.
•
En el contexto de las interrelaciones con los demás clasificadores, el
presente clasificador se constituye en uno de los principales insumos
para generar clasificadoresagregados.
•
Posibilita el desarrollo de la contabilidad presupuestaria.
•
Permite ejercer el control interno y externo de las transacciones del
sector público.
•
Brinda información sobre los requerimientos de bienes y servicios que
demanda el sector público para su gestión.
Para su diseño se han considerado los siguientes objetivos:
•
Permitir niveles de desagregaciónen sus cuentas, para facilitar el
registro único de todas las transacciones con incidencia económicofinanciera que realizan las instituciones públicas.
•
Servir como instrumento informativo para el análisis y seguimiento de la
gestión financiera.
•
Servir como clasificador analítico
clasificaciones presupuestarias.
o
primario
del
sistema
de
Su estructura cuenta contres niveles:
•
El primer dígito corresponde al Grupo de Gasto, el segundo dígito para el
Subgrupo y el tercer dígito para el Renglón.
Manual de Clasificación Presupuestaria para la Universidad de San Carlos de Guatemala. . . # 2
II Descripción de las Cuentas
GRUPO 0: SERVICIOS PERSONALES
Comprende la retribución de los servicios personales prestados en relación de
dependencia y alos miembros de comisiones, juntas, consejos, etc. Incluye
aportes patronales, servicios extraordinarios, gastos de representación,
asistencia socioeconómica y otras prestaciones relacionadas con salarios. Se
incluye además, otras retribuciones por servicios personales. Se divide en los
siguientes subgrupos y renglones:
01 Personal en Cargos Fijos
Erogaciones que se hagan al personal queocupa puestos fijos o permanentes
en el sector público, en concepto de retribución al cargo, así como
complementos y derechos escalafonarios. Se subdivide en los siguientes
renglones:
011 Personal permanente. Comprende las remuneraciones en forma de sueldo
a los funcionarios, empleados y trabajadores estatales, cuyos cargos
aparecen detallados en los diferentes presupuestos analíticos desueldos.
012 Complemento personal al salario del personal permanente. Corresponde a
la remuneración adicional al sueldo base del personal permanente en el
interior y exterior del país, derivada de la aplicación de la "Ley de Salarios
de la Administración Pública” y el otorgamiento de los pasos salariales
contenidos en los "Planes de Clasificación de Puestos y Administración de
Salarios".
013Complemento por antigüedad al personal permanente. Corresponde a la
remuneración adicional al sueldo base del personal permanente, derivado
del "Bono por antigüedad", a que tienen derecho los trabajadores públicos
por el tiempo de servicios continuos prestados al Estado, de conformidad
con la disposición legal que le da origen.
014 Complemento por calidad profesional al personal permanente.Corresponde
a la remuneración adicional al sueldo base del personal permanente,
derivada de la "Bonificación profesional", a que tienen derecho los
trabajadores profesionales colegiados activos, de acuerdo a la disposición
legal que le da origen.
015 Complementos específicos al personal permanente. Corresponde a la
remuneración adicional al sueldo base del personal permanente, por
bonos...
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