Contabilidad

LIQUIDACIÓN DE SUELDO

La liquidación de sueldo es el documento que certifica el pago de las remuneraciones y los descuentos, entre otros previsionales, que se le hacen al trabajador.
elsueldo base es el sueldo con el cual te contratan, de él se desglosa el 7 por ciento para la salud , que va al fondo de una ISAPRE y otro tanto por ciento que te descuentan para el fondo de pensionesque vá a una AFP. en el sueldo base se incluye a su vez las asignaciones familiares lo que le corresponde a tu esposa y a tus hijos ahora en realidad no se cuanto es el monto para cada unO.
LASREMUNERACIONES
El propio legislador proporciona el concepto de remuneración al disponer en el artículo 41 del Código del trabajo que se entiendo por remuneración las contrapestaciones en dinero y lasadicionales en especie evaluables en dienro que debe pervivir el tranbajador del emplador por causa de contrato de trabajo
La parte remunerativa del recibo es la que está sujeta a aportes por parte deltrabajador. Lo no remunerativo es lo contrario, por ende es como decir “plata en mano”
Un clásico ejemplo, son los reintegros de viáticos.
En algunos laburos te permiten presentar las facturas otickets de gastos por traslado/comida/gastos varios y te los reintegran a fin de mes. Este tipo de conceptos es no remunerativo, y por ende no lleva aporte, sumando directamente al Neto mensual/jornal,según sea el caso.
¿Cómo se calcula?
Tiempo trabajado remunerado

Periodo el cual el empleador, presto servicio y recibió

*Hs. Extras (r. extraordinarias)
*Aguinaldo (r. especiales
*bonosde producción
*comisión (r. ordinarias)

Tiempo no trabajado remunerado

Periodo en cual no presto servicos, por tanto, por ley debe recibir remuneración

Enfermedad
Accidentes
VacacionesBonos de colación
Movilización



Descuentos de las remuneraciones
El artículo 58 del Código del trabajo es la norma legal que regula los descuentos que pueden afectar las remuneraciones del...