Contabilidad

En el siglo XX y a consecuencia de la revolución industrial las organizaciones fueron creciendo en magnitud causando dificultades para el manejo de la misma. Federico Taylor quería buscarle unasolución a este problema y propuso un modelo de organización al que se le llamo “funcional” el sistema decía que al que le interesaba llegaba al lugar de trabajo con el fin de encontrar a un capataz oa la persona encargada de aquel sitio, con esto Taylor propuso que el reclutamiento quedara totalmente centralizado
En los Estados Unidos la ARH se basaba en contratar, despedir y tomar tiempo yquienes desarrollaban la administración eran directamente los jefes de línea, con el tiempo las funciones fueron aumentando al llevarse registros y elaborando nóminas, fue entonces cuando se pensó en unoficinista que realizara las tareas y con esto surge el primer especialista.
En México también se llevaron a cabo algunos tipos de soluciones tal es el caso del movimiento revolucionario de 1910 quebuscaba reivindicaciones y objetivos con relación a la administración de recursos humanos, también surge la Ley federal de trabajo que contiene serie de disposiciones cuyo cumplimiento hace necesariola utilización de modernas técnicas para administrar.

La ARH es un área interdisciplinaria donde el profesional de la misma ARH se encuentra en las medianas y grandes organizaciones, pero esosí... Las ARH se aplican a las organizaciones de cualquier clase o tamaño.
Cuando se estudia la ARH siempre se abarcan muchos campos de conocimientos donde se habla de la interpretación y la aplicaciónde pruebas para tratar los aspectos internos de una organización
La ARH tiene una estructura organizacional, esta estructura tiene posiciones que que va de acuerdo al tipo de organización.
Estasposiciones son:
* Centralizada
* Descentralizada
* Nivel institucional
* Nivel intermedio
* Nivel staff
CENTRALIZADA: cuando los departamentos de cada planta o unidad de las...