Contabilidad

TRABAJO ESCRITO DE CONTABILIDAD



AREA DE CONTABILIDAD


A

TABLA DE CONTENIDOS

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS

3. LA INDEMNIZACION LABORAL

4. CLASES DE CONTRATO5.1 CONTRATO TERMINO FIJO

4.1.1 INDEMNIZACION CONTRATO TERMINO FIJO

5.2 CONTRATO TERMINO INDEFINIDO

4.2.2 INDEMNIZACION CONTRATO TERMINO INDEFINIDO

5. ARTICULO 64 CODIGOSUSTANTIVO DEL TRABAJO

6. CARTILLA LABORAL DE LA DIAN

7. CONCLUSIONES

8. BIBLIOGRAFIA

1. INTRODUCCION

Con este trabajo escrito se pretende dar a conocer y ser claros con laexistencia de contratos de trabajo y su clase de indemnización como también cuales son las injustas e injustas causas por las cuales se puede o no se puede indemnizar a un trabajador o en casos determinación unilateral como es el proceso que se debe cumplir .

2. OBJETIVOS

Los objetivos principales del trabajo son:

1. Analizar qué clase de situaciones tienen los contratos en laindemnización laboral

2. Que procesos se deben de tener en cuenta antes de indemnizar al trabajador o al empleado

3. Conocer qué clase de contratos de trabajo existen

4. Conocer lasjustas e injustas causas por las cuales se puede indemnizar o no indemnizar a una persona

5. Conocer y aprender que son las indemnizaciones laborales

3. LA INDEMNIZACION LABORAL

Laindemnización laboral es un derecho que tiene el trabajador en el momento que se le da finalización a su contrato cuando es sin injusta causa, la indemnización es relacionada con el dinero que se le da alempleado por las injustas causas por el cual lo despiden.

Ya que la legislación laboral colombiana quiere proteger al trabajador o empleado tiene unos términos como son los siguientes:

Justascausas: las justas causas de despedido son aquellas las cuales son demostradas ante el trabajador o ante un juez como son las siguientes causas:

* Muerte del trabajador
* Clausura o quiebra...