Contabilidad

QUINTA UNIDAD
EL SALARIO


¿CÓMO SE DETERMINA EL VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO?


EL TRABAJO:

ES LA ACTIVIDAD CONSCIENTE Y RACIONAL QUE EL INDIVIDUO REALIZA EN EL PROCESO DE PRODUCCIÒN DE SATISFACTORES DE NECESIDADES.



FUERZA DE TRABAJO:

ESTÁ INTEGRADA POR EL CONJUNTO DE CAPACIDADES FÍSICAS E INTELECTUALES QUE TODO INDIVIDUO POR TÈRMINO MEDIO POSEE DENTRO DE SU CORPORIEDAD,SIENDO ESTA CAPACIDAD LA QUE EL CAPITALISTA COMPRA.


EL SALARIO:

ES LA EXPRESIÓN EN DINERO DEL VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO. QUE REVISTE LA FORMA EXTERNA DEL PAGO DEL TRABAJO.

ES LA SUMA DE DINERO QUE EL CAPITALISTA PAGA POR UN DETERMINADO TIEMPO DE TRABAJO, O POR LA EJECUCIÓN DE CIERTO TRABAJO.






LA APARIENCIA DEL SALARIO:

CONSISTE EN QUE EN EL CAPITALISMO LA FUERZA DETRABAJO COMO CUALQUIER MERCANCÍA TIENE UN VALOR, QUE ESTÁ DADO COMO PRECIO DE LA FUERZA DE TRABAJO.


COMO EL SALARIO APARECE BAJO LA FORMA DE PAGO DEL TRABAJO, SE CREA LA IMPRESIÓN DE QUE LA JORNADA DE TRABAJO SE PAGA INTEGRAMENTE, PERO LO QUE EN REALIDAD SE PAGA ES EL VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO. Y NO LO QUE VALE TODO EL TRABAJO REALIZADO POR EL OBRERO.

SI SE PAGARA EL VALOR DELTRABAJO, DESAPARECERÍA LA FUENTE DE LA PLUSVALÍA Y EL MISMO MODO DE PRODUCCIÓN CAPITALISTA NO PODRÍA EXISTIR.

LA EXPLICACIÓN AL FENÓMENO DEL SALARIO, CONSISTE EN COMPRENDER QUE TRABAJO Y FUERZA DE TRABAJO NO SON LO MISMO, Y QUE LO QUE ES MERCANCÍA ES LA FUERZA DE TRABAJO Y NO EL TRABAJO.



SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL:


SALARIO NOMINAL:

ES EL EXPRESADO EN DINERO, CONSISTE EN LA SUMADE DINERO QUE EL OBRERO PERCIBE A CAMBIO DE LA VENTA DE SU FUERZA DE TRABAJO.




SALARIO REAL:

ES EL EXPRESADO EN MEDIOS DE SUSTENTO PARA EL OBRERO, ES EL QUE INDICA QUÉ Y CUÁNTOS ARTÍCULOS PUEDE OBTENER EL OBRERO CON SU SALARIO NOMINAL.


SU MAGNITUD SE DETERMINA POR UN LADO POR LA CUANTÍA DEL SALARIO NOMINAL Y POR OTRA PARTE POR EL NIVEL GENERAL DE LOS PRECIOS DE LOS ARTÍCULOS DECONSUMO QUE EL OBRERO NECESITA PARA REPRODUCIRSE COMO FUERZA DE TRABAJO.



NIVEL DEL SALARIO:

EL SALARIO NOMINAL POR SÍ SOLO NO PERMITE FORMARSE UNA IDEA DE CUÁL ES EL NIVEL DEL SALARIO. PUEDE DARSE EL CASO DE QUE EL SALARIO DEL OBRERO PERMANEZCA SIN VARIACIÓN, PERO SI EN EL MISMO PERÍODO AUMENTAN LOS PRECIOS DE LOS ARTÍCULOS (CONSUMO BÁSICO) QUE CONSUMEN LOS OBREROS O LOS IMPUESTOS QUETIENEN OBLIGADAMENTE QUE PAGAR, DE HECHO EL NIVEL DEL SALARIO DESCIENDE.

INCLUSO PUEDE INCREMENTARSE EL SALARIO NOMINAL, PERO SI AL MISMO TIEMPO AUMENTA EL NIVEL GENERAL DE LOS PRECIOS, LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL OBRERO DISMINUYE, PUESTO QUE EL IMPACTO DE LA ELEVACIÓN DE LOS PRECIOS SE REFLEJA DIRECTAMENTE EN EL SALARIO DE LOS OBREROS.





FORMAS FUNDAMENTALES DEL SALARIO:


SALARIOPOR TIEMPO:

ES AQUEL CUYA MAGNITUD LA DETERMINA EL TIEMPO QUE EL OBRERO TRABAJA Y QUE PUEDE MEDIRSE POR HORAS, DÍAS, SEMANAS, QUINCENAS, MESES, ETC.


EL SALARIO POR PIEZAS O A DESTAJO:

ES LA FORMA DEL SALARIO EN QUE SU MAGNITUD DEPENDE DE LA CANTIDAD DE PRODUCTOS ELABORADOS, PIEZAS FABRICADAS U OPERACIONES REALIZADAS EN LA UNIDAD DE TIEMPO.

**EL SALARIO POR PIEZAS O A DESTAJO, ES UNAMODALIDAD DEL SALARIO POR TIEMPO.

EL SALARIO POR PIEZAS O A DESTAJO, PRESENTA LA FORMA ENGAÑOSA DE QUE QUIÉN ELABORA MÁS PIEZAS O PRODUCTOS EN LA EMPRESA OBTIENE UN SALARIO MÁS ALTO. CLARO QUE ESO ES ASÍ, PERO DE LO QUE NO SE DA CUENTA EL OBRERO ES QUE PARA OBTENER UN SALARIO MÁS ALTO, TIENE QUE GASTAR MAYOR CANTIDAD DE ENERGÍAS FÍSICAS E INTELECTUALES, O SEA, QUE TIENE QUE REALIZAR UN TRABAJOMÁS INTENSO, EL CUAL A PESAR DE ESE MAYOR DESGASTE NO LE SERÁ RECOMPENSADO.

EL SALARIO POR PIEZA SE BASA EN EL VALOR DIARIO DE LA FUERZA DE TRABAJO Y EN LA DURACIÓN MEDIA DE LA JORNADA, IGUAL QUE EL SALARIO POR TIEMPO.



EN APARIENCIA EL SALARIO POR PIEZA ESTÁ DETERMINADO POR LA CAPACIDAD DEL PRODUCTOR; LA ILUSIÓN SE DESVANECE EN CUANTO NOS ENTERAMOS QUE EL SALARIO POR PIEZA ES REBAJADO...