Contabilidad

 
PRESTACIONES LABORALES
Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias presentes o futuraspara un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es elobligado por leyes especiales a pagarlas.En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:a)Vacacionesb)Aguinaldoc)Bono14d)IndemnizaciónVACACIONESTodo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año deservicios continuos (Arto. 130 Código de Trabajo), a excepción de los trabajadores de empresasagropecuarias quienes tendrán derecho a 10 días hábiles. Las vacaciones son efectivas, es decir, eltrabajador las debe gozar realmente. Legalmente, el patrono no puede compensar las vacaciones en dinerouotra manera distinta, salvo cuando ya adquirido el derecho terminare la relación de trabajo.Debe entenderse que lo de días hábiles sólo rige para el trabajador permanente, no así para el que se retira,voluntariamente o no, caso en que los días serán continuos o corridos.Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir con motivo de susvacaciones debe tomarseel promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por élen el último año, -(Arto. 134 del Código de Trabajo)- año que se cuenta a partir de! momento en que eltrabajador adquiera el derecho a sus vacaciones, actualmente la Inspección de Trabajo calcula lasvacaciones en base al promedio de las últimas seis remuneraciones mensuales hechas al trabajador.Si por ejemplo untrabajador se retira después de 240 días laborados, ganando un salario promedio mensualde Q. 1,200.00. ¿Cuánto le corresponderá de vacaciones?Primero decimos: Si a 365 días que tiene el año le corresponden 15 días de vacaciones, ¿Cuántos días devacaciones le corresponderán a 253 días?365_1525 3-?253 X 15=10.39726 días de vacaciones36510.39726 días le corresponden de vacaciones, los que multiplicados porel salario diario respectivo dará el valor de las vacaciones que hay que pagarle.Q.1,200.00/30 de un mes da el salario diario o sea Q.40.00, el importe de las vacaciones en este caso será10.39726 X Q.40.00 = Q.415.89 de vacaciones.AGUINALDOEs una prestación que se le paga a todo trabajador como recompensa de haber laborado 1 año completo y esel equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual poraño trabajado, año que se calcula del 1 de diciembrede (X1) año, al 30 de noviembre del año siguiente (X2), haciendo un total de 365 días. Si el trabajador no laboróel año completo se le pagará una cantidad proporcional al tiempo laborado.El aguinaldo se paga un 50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en la segunda quincena deenero del año siguiente.El Código de Trabajo habla de un100% como mínimo. pudiendo el patrono elevar ese porcentaje.Para determinar el monto del aguinaldo, la Inspección de Trabajo toma como base el promedio de los sueldoso salarios devengados por el trabajador en los últimos seis meses.











Bono 14
Bono 14
El Bono 14 es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de laprestación para los trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta prestación será el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual, por un año de servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un año. Dicha prestación se hace efectiva durante la primera quincena del mes de julio de cada año (ABC de educación financiera, s.f.).El Bono 14 se estableció en el Decreto 42-92 del Congreso de la República de Guatemala, denominado Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público. Éste fue decretado el 2 de julio de 1992, durante el gobierno del presidente Jorge Serrano Elías, y con Edmond Mulet como presidente del congreso (Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público,...