Contabilidad

COMO SE CALCULA LA PARTE PROPORCIONAL DE SÉPTIMO DIA          
SI UN TRABAJADOR GANA 100 DIARIOS          
100   X    7   700
SE DIVIDE EL SUELDO SEMANAL ENTRE SEIS DÍAS         
700   /   6   116.6666667
ESTO SERIA EL TRABAJADOR GANA 100 PESOS DIARIOS Y 16.66 COMO PARTE PROPORCIONAL DEL SÉPTIMO DIA         
   DIARIO   PRO. 7 DIA   SEMANAL
LUNES   100   16.67   
MARTES   100   16.67   
MIÉRCOLES   100   16.67   
JUEVES   100   16.67   
VIERNES   100   16.67   
SÁBADO   100   16.67   
DOMINGO         
   600   100.02   700.02

SI ES ASÍ CUANDO FALTE UN DIA SE DESCONTARA 100 Y 16.67  Y SI FALTA DOSDÍAS SERIAN 200 Y 33.34
ESTO APLACARÍA SI SE LE PAGA QUINCENAL ES DECIR SI FALTA 2 DÍAS SE LE DESCONTARÍA 200 + 33.34
LE AGRADECERÉ SI ALGUIEN ME PUEDE CONFIRMAR SI ESTOY BIEN O CORREGIRME GRACIAS

Siel trabajador, en lugar de descansar el domingo como séptimo día, trabaja normalmente en esa fecha y descansa en otro día de la semana, tendrá derecho a la llamada prima dominical, que consiste enagregar a su salario ordinario, un 25% por su trabajo en domingo.

Esa prima dominical no se paga al trabajador que labora en domingo cuando corresponde a su descanso semanal pues, en ese caso, se lepagará salario doble por el tiempo trabajado.

Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado,pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.

El dia domingo es considerado el septimo dia de trabajo y por ley si lo trabajas debes recibir el 25% de tu dia aparte de la paga normal. O sea que siganas 200 diarios y trabajas un domingo por ese dia te van a pagar:

200 (tu dia normal)
y 50 (25% de tu dia de trabajo)

En total 250
El articulo 71 de la LFT dice: que se debe pagar el 25% comoprima dominical, así es mi estimado si se debe pagar la prima, pero no por toda la jornada de trabajo sino por las horas que el personal trabajo en ese día.

es decir el 25% de 1 hora 30...