Contabilidad

EMPOWERMENT
Definiciòn:
Empowerment: Término anglosajón que literalmente se puede traducir como "facultación" se refiere a la transferencia de autoridad y responsabilidad relacionada con el trabajode los verdaderos líderes a sus más cercanos seguidores.
El empowerment es una vía de capacitación para empoderar a todos los empleados, y sea auténticos protagonistas del éxito y los resultados dela empresa. Se trata al fin y al cabo de aprovechar al máximo todos los recursos con los que contemos, bien sean humanos o de medios.

Prepara y capacita a todo el personal para que actúen como sifueran auténticos dueños que vivan la empresa, y no como personas ajenas a ella, que tan solo van a por el sueldo y a pasar el tiempo.

Todo esto implica alterar profundamente la culturatradicional de la empresa, los hábitos, los estilos y las formas de hacer, pensar y sentir lo que acontece. Y el cambio no es solo por parte de los empleados, sino que han de estar involucrados todos losestamentos e integrantes de la empresa en su conjunto.
El proceso de empoderamiento
El proceso que habilita a alguien a ganar poder, autoridad e influencia sobre otros, las instituciones o la sociedad. Elempoderamiento probablemente se constituye por la totalidad de las siguientes capacidades:
* Tener poder de decisión propio.
* Tener acceso a la información y los recursos para tomar unadecisión apropiada.
* Tener una gama de opciones de donde escoger.
* Habilidad para ejercer asertividad en toma de decisiones colectivas.
* Tener un pensamiento positivo y la habilidad parahacer cambios.
* Habilidad para aprender y para mejorar su propio poder personal o de grupo.
* Habilidad para cambiar las percepciones por medios democráticos.
* Mejorar la auto imagen ysuperar la estigmatización.
* Involucrarse en un proceso autoiniciado de crecimiento y cambios continuo sin parar.
BENEFICIOS DE EMPOWERMENT EN LA EMPRESA
1.-Repartiendo responsabilidades
El...