Contabilidad

¿Dónde se realiza?
El empleador cancela el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia en la Institución donde paga las cotizaciones.
Cuándo entra en vigencia?
A partirde julio de 2011 los empleadores que tengan contratados menos de 100 trabajadores estarán obligados, por ley, a pagar el SIS de sus trabajadores. ¿Qué beneficios tieneesta medida para los trabajadores?
Gracias a que el empleador paga la prima del SIS de sus trabajadores, el sueldo líquido de éstos aumenta un 1,49% mensual.¿Quiénes no tienen derecho?
Deberán seguir pagando este seguro los trabajadores jóvenes que perciban subsidio previsional de la ley 20.255, mientras se encuentren percibiendoel subsidio.
Décimo Cuarto Sueldo.- Para el cálculo de esta provisión, hay que considerar el salario mínimo vital
general vigente para la respectiva categoría. Sucálculo es en base a la siguiente operación:
Provisiones
Desde Septiembre/91 a Mayo/92, 6.666.67 ( 2.x 40.000 / 12).
TOTAL PROVISIONADO EN 9 MESES S/. 60.000.ooDesde Junio/92 a Agosto/92, la provisión mensual fue de S/. 10.000.oo
(2 x 60.000 / 12).
TOTAL PROVISIONADO EN 3 MESES S/. 30.000.oo
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TOTALPROVISIONADO EN 12 MESES S/. 90.000.oo
- Vacaciones.- El valor de la provisión por este concepto, se calcula en
base al siguiente procedimiento:
(Vacaciones: lasvacaciones se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado. La ley dispone que deben abonarse por adelantado pero, en la realidad, se abonan junto con el mes que corresponda.El plus de vacaciones debe considerarse como una carga social calculando un promedio que ronda 10,68%
de 6 meses a 5 años: 14 días
de 5 a 10 años: 21 días