Contabilidad

TALLER

PRESENTADO POR:
MARITZA NAVARRO

PRESENTADO A:
WILLIAM SAAVEDRA NIÑO

SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA
PUERTO ASIS- PUTUMAYO
2013

1. CONTRATO DE TRABAJO
EL contrato de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estosservicios una remuneración determinada. El contrato de trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
2. ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Prestación personal de servicios: El trabajo debe prestar el servicio personalmente bajo las condicione acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: facultad delempleador para exigir el cumplimiento de órdenes o instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho de trabajo a cargo del empleador en dinero o especie que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
3. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Clases DeContratos De Trabajo  
En la actualidad existen 16 clases de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes.
 
 - Contrato indefinido
 - Contrato indefinido de fijos-discontinuos
 - Contratación de minusválidos
 - Contrato para el fomento de la contratación indefinida
 - Contrato para la formación
 - Contratos en prácticas
 - Contrato temporal paratrabajadores desempleados en situación de exclusión social
 - Contrato de obra o servicio determinado
 - Contrato eventual por circunstancias de la producción
 - Contrato de interinidad
 - Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
 - Contrato de relevo
 - Contrato a tiempo parcial
 - Contratos de inserción
 - Contrato de trabajo de grupo
 - Contrato de trabajo adomicilio
 
- Contrato Indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado puede ser tanto de palabra o como escrito. 

- Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos: Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure: 
La jornada estimada y sudistribución horaria
La duración prevista para la actividad. 

- Contratación De Minusválidos: Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.

- Contrato Para El Fomento De La Contratación Indefinida: Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal.El contrato se concertará por tiempo indefinido.

- Contrato Para La Formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.

- Contratos En Prácticas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario oformación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.

- Contrato Temporal Para Trabajadores Desempleados En Situación De Exclusión Social: El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.

-Contrato De Obra O Servicio Determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.

- Contrato Eventual Por Circunstancias De La Producción: Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrán...