Contabilidad

El disfrute de las vacaciones quedó en forma similar a la ley derogada, 15 días hábiles por año de servicio más un día por cada año adicional de servicio (artículo 190). El bono vacacional se incrementó, pasó de siete días de salario normal por año de servicio más uno adicional por cada año, hasta un máximo de 21 días, a 15 días de salario normal por cada año de servicio más un día adicional porcada año hasta un total de 30 días de salario normal (artículo 192).
-El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores quedó igual, 15% del beneficio líquido, lo que se incrementó fue el número mínimo de días respecto de cada trabajador por este concepto y por año completo de servicio, antes era el equivalente a 15 días de salario, ahora, el equivalente a 30 días de salario,quedando igual el límite máximo a distribuir entre los trabajadores en 120 días de salario (artículo 131).

TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES:
Debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo  121 de la LOTT y del artículo 95 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso también aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base alsalario “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo  de las vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisión, las vacaciones se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular y permanente por la prestación de su servicio (Art. 104 LOTT) y se conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que está conformado por el salario normal mas las alícuotas de utilidades y bonosperiódicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.

¿CUÁNDO NACE EL DERECHO DE LAS VACACIONES  Y CUÁNTOS DÍAS DE DISFRUTE PAGADO DE VACACIONES LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR?
 El artículo 190 de la LOTT, establece como condición para el nacimiento del derecho a las vacaciones, el transcurso de UN AÑO (01) ininterrumpido de labores. En este caso, el trabajador tendráderecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual comienza a contarse desde el inicio de la relación de trabajo.
 Los años sucesivos, tendrá derecho además, de un día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

BONO VACACIONAL.
El Patrono debe pagar a el trabajador, además de los días que lecorrespondan por sus vacaciones, una bonificación especial para su disfrute, equivalente a un mínimo de quince (15) días de salario normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de treinta (30) días de salario normal.
ACTIVIDADES INCLUIDAS EN EL COMPONENTE

• Altas de personal: Existen aspectos de control interno que deben cumplirse: autorización del ingreso por la persona jerárquicacorrespondiente y la adecuada aprobación de la remuneración, el examen médico para delimitar las responsabilidades del ente con enfermedades sobrevinientes de su ocupación.
Laboral, y la inscripción en los organismos laborales y previsionales respectivos.

• Liquidación de remuneraciones y cargas sociales: En general, los costos laborales son asignados a centros de costos, a los efectos de suimputación contable. La imputación contable de las cargas sociales debería ser a los mismos centros de costos donde se ha imputado la remuneración a la que está referida. 

• Modificaciones en la contratación del personal: Las promociones o reasignaciones que representan cambios de remuneración y responsabilidades deben estar debidamente aprobadas.

• Bajas de personal: Se debe asegurar que, ante...