CONTABILIDAD

CENTRO AMERICANO DE ESTUDIOS
SUPERIORES
PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD
APLICABLES:

MATERIA :CONTABILIDAD III

ALUMNA:
Anadelsi González Sánchez
Lizeth Lorena Vior Abarca.
PROFESORA :

L.C.P,L.A.Esmeralda Sánchez Mollinedo.

OBLIGACIONES LABORALES
.

SE

CARGA

SE

ABONA

• Con el saldo final del
período por el cierre
contable.

• Con el saldo
existente al inicio del
ejercicio contable.

• Con elpago de
prestaciones en los
meses de julio y
diciembre y el pago de
indemnizaciones en
casos que
corresponda
de acuerdo al código
de trabajo.

• Con las provisiones
de prestaciones
laborales(aguinaldo,
bono catorce,
indemnizaciones y
vacaciones) las
cuales se hacen
mensualmente.

• Por ajustes que
existan cuando se
tenga provisión
en exceso.

• Con ajustes por
incrementos a
salarios que tambiénafectan el pasivo
laboral del
empleado.

SALDO
• Acreedor,
representa el
monto total
pendiente de
pago en concepto
de prestaciones
laborales.

ARENDAMIENTO
Es cualquier acuerdo, con independencia desu instrumentación
jurídica, por el que el arrendador cede al arrendatario, a cambio de
percibir una suma única de dinero o una serie de pagos o cuotas, el
derecho a utilizar un activo durante unperíodo de tiempo determinado,
con independencia de que el arrendador quede obligado a prestar
servicios .

CLASIFICACIÓN DEL ARRENDAMIENTO

Arrendamiento
financiero

Si se transfieren al
arrendatariotodos los
riesgos y beneficios
inherentes
a
la
propiedad del activo.

Arrendamiento
operativo

Si no se transfiere al
arrendatario
todos
los
riesgos
y
beneficios
inherentes a la propiedad
del activo.
Seconsidera operativo.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA
es decir, la ganancia que produce una inversión o la
rentabilidad del capital.
Objetivos del Impuesto Sobre la Renta.
 Gravar la renta o elenriquecimiento percibido por los contribuyentes, con
ocasión de las diversas actividades que estos puedan ejercer.
 Evitar la doble tributación o múltiple imposición. Estimular el flujo de
capitales.
 Evitar...