Contabilidad























Las vacaciones

Vacaciones: Es un derecho que tiene todo empleado y consiste en un descanso anual remunerado. Este derecho está conferido en nuestro Código de Trabajo, elcual señala taxativamente que todo
trabajador debe tomar un descanso obligatorio de vacaciones todos los años. Para efectos del cálculo de las vacaciones se considera como salario, los pagos que elempleador haga al trabajador en concepto de primas de producción, bonificaciones y gratificaciones(artículo 19 de La ley 44 de 1995).
La remuneración de las vacaciones se hacen tomando encuenta las siguientes normas:
A. Un mes de salario cuando el mismo es mensual y se ha trabajado once meses consecutivos para un mismo empleador.
1. Cuatro semanas y un tercio (4 1/3) cuando el salarioes semanal y se ha trabajado once meses consecutivos para un mismo empleador.
2. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día, se dividirá el total de la remuneracón ordinaria yextraordinaria que hubiese recibido el trabajador en los últimos once meses de servicios por el número de jornadas ordinarias servidas. Para el cálculo del tiempo que da derecho a vacaciones, seincluyen los descansos semanales, Días de fiesta o duelo nacional, licencia por enfermedad y ausencias justificadas durante el año.
1.1 Vacaciones proporcionales: El empleado de la empresa privada, quepor cualquier causa no logre trabajar los once meses consecutivos para un mismo empleador, tendrá derecho a recibir las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, así tendrá derecho a un día porcada once días de trabajados. Ejemplo: Si un empleado trabajó 7 meses y medio devengando un salario
Mensual de B/.190.00, cuánto tendrá derecho a recibir en concepto de vacaciones?
Formula:sueldo devengado x tiempo trabajado = 190 x 7.5 =129.54
…………………………………..Once (11) 11
Algunas empresas hacen mensualmente, el registro de la reserva o provisión para...