CONTABILIDAD

PRESENTACIÓN


Ante todo un cordial saludo Lic. Ursula Natalia Villafuerte Pezo en este presente trabajo de informe queremos dar a conocer sobre el tema de métodos de depreciación y afectaciones tributarias en el régimen laboral peruano tocando así los diferentes puntos a tratar, los cuales nos servirán para el pleno desarrollo del curso. Esperando que sea de su total agrado

Las alumnas.INTRODUCCIÒN


Mediante en trabajo podremos desarrollar los métodos de depreciación que existen en el Perú, ya sean método de depreciación lineal, método de depreciación de unidades producidas, método de depreciación de suma de dígitos, método depreciación de doble saldo decreciente.
Asimismo también daremos a conocer los distintos regímenes laborales existentes en el Perú, siendo así queel servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el Estado.
Para lograr una administración pública profesional eficaz al servicio de la ciudadanía, debe contarse con una carrera que permita atraer y retener el talento humano. En la actualidad, existen 15 regímenes laborales en las entidades del Estado, entre generales y especiales (ver Gráfico 5), lo cual conlleva a un desorden enla administración pública en la medida que cada régimen implica distintos derechos y deberes para los servidores públicos.








METODOS DE DEPERECIACION Y AFECTACIONES TRIBUTRARIAS EN EL REGIMEN LABORAL PERUANO


Métodos de Depreciación: Sabemos que existen métodos para depreciar nuestros Activos Fijos, algunos válidos tributariamente (Método lineal)  otros no y que generan diferenciastemporales con respecto a lo que permite SUNAT (Perú). Usar entre uno u otro método depende de la forma en que trabajamos con nuestros activos y existe un método apropiado para cada grado de actividad.
Con esta plantilla pueden calcular la depreciación para periodos enteros, es decir años completos o también para periodos menores a un año; por ejemplo si compran una máquina en Agosto solo depreciarán deAgosto a diciembre y a partir de esa fecha en años completos.
Otro punto importante es el cálculo de las diferencias temporales que se van generando cuando depreciamos más de lo permitido tributariamente.
Los métodos son:
Método Depreciación Lineal



Método Depreciación Unidades Producidas




Método Depreciación Suma de Dígitos





Método Depreciación Doble saldo Decreciente




Comparaciónentre todos los métodos








REGÍMENES LABORALES EN EL PERU

El servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el Estado. Para lograr una administración pública profesional eficaz al servicio de la ciudadanía, debe contarse con una carrera que permita atraer y retener el talento humano. En la actualidad, existen 15 regímenes laborales en las entidades del Estado, entre generales yespeciales (ver Gráfico 5), lo cual conlleva a un desorden en la administración pública en la medida que cada régimen implica distintos derechos y deberes para los servidores públicos.




En la actividad pública, entre regímenes laborales generales y especiales existen 15 (fiscales, diplomáticos, gerentes públicos, militares y policías, CAS y otros). En tanto, para la actividad privada son 24 losregímenes laborales especiales (personal de confianza, agrarios, exportación no tradicional, practicantes, microempresa, entre otros).
A estos regímenes especiales ahora se suma el nuevo régimen laboral de jóvenes con menores costos laborales. Salvo en el régimen general, otros regímenes flexibles contemplan menores beneficios para incentivar la contratación de trabajadores.
Además existe uncrédito fiscal a la capacitación en la empresa, y se contempla una estabilidad mínima de un año del trabajador joven (en el despido sin causa se le paga una indemnización).
Un joven podrá ser contratado bajo este régimen durante cinco años y entre los 18 y los 24 años, en planilla, sin compensación por tiempo de servicios ni gratificación.
Habrá dos tipos de empresas que usarán este régimen juvenil,...