Contabilidad

¿Qué es el contrato colectivo del trabajo? Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos (ver ficha M2-F09) de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen lascondiciones para presentar el trabajo en una o más empresas o establecimientos.Este tipo de contratos opera cuando el patrón emplea miembros de un sindicato. Basta con que sean dos afiliados a unsindicado para que puedan solicitar su firma.[2]En el mismo se incluyen cláusulas como:
Nacimiento, duración, revisión y terminación.
Condiciones específicas del trabajo.
Cláusulas de exclusión poringreso y por separación; y reglamento interior de trabajo.
La firma de este contrato por parte del patrón tiene algunas implicaciones como: le obliga a utilizar únicamente a trabajadores sindicalizadoso a trabajadores miembros de una agrupación determinada. Limita la facultad del empresario para seleccionar libremente a su personal, sin embargo, no aplica para aquellos trabajadores que hayan sidocontratados por la empresa con anterioridad y no sean sindicalizados[3].El sindicato puede cubrir las vacantes de la empresa, aunque esa facultad se le puede limitar a un determinado periodo y en casode no cubrirla el patrón podrá hacerlo por su cuenta También es posible que el sindicato solicite la salida de la empresa de cualquier trabajador que se haya retirado del sindicato o que haya sidoexpulsado del mismo. Sin embargo, se considera que este pacto es contrario a los principios constitucionales, ya que no se le puede obligar a nadie a estar en una asociación y por tanto cualquiercláusula que señale una pena o sanción deberá tomarse por no escrita.[4] A pesar de esto la expulsión de un trabajador se puede solicitar cumpliendo los siguientes requisitos:
El trabajador debe ser miembrodel sindicato que aplica la sanción.
El trabajador debe renunciar o haber sido expulsado del sindicado.
El sindicato debe cumplir con los requisitos señalados en el contrato para la expulsión....