contabilizacion y mano de obra trabajo

 República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Licenciatura Administración Recursos Materiales y Financieros
Contabilidad de Costos I







Contabilización y Control de Mano de Obra







Facilitador: Carlos Bauce Participantes:
GuillenRijkaard C.I: 22.031.066





Caracas, 11 de Abril del 2015

INTRODUCCION


Es de suma importancia comprender la asignación de la mano de obra para así poder aplicar una correcta contabilización y registro de la misma.

Por tal motivo, se desarrollaran los siguientes puntos:
*Control y contabilización de mano de obra
*Importancia del control de la mano de obra
*Componentes del costo de la manode obra
*Sueldos y salarios
*Beneficios sociales o apartados
*Obligaciones o aportes
*Otros componentes
*Control administrativo-contable de la mano de obra.
*La función de cronometraje.
*Cálculo y elaboración de la nómina de producción
*Efectuar el pago de los sueldos y salarios.
*Establecer los pasivos laborales.
*Distribución de la nomina
*Costos asociados a la mano de obra.





CONTROL YCONTABILIZACIÓN DE MANO DE OBRA
La función administrativa de control permite evaluar y corregir el desempeño de las actividades, para asegurar que los objetivos y planes de la organización se lleven a cabo, por lo tanto se requiere de un sistema de control eficaz, porque sin éste las actividades de la empresa quedarían al azar, en este sentido el control implica la medición de los acontecimientosde acuerdo a las normas establecidas por la organización y la corrección de las desviaciones para asegurar el logro de los objetivos de acuerdo a lo planeado.
Los sueldos, salarios y demás beneficios que reciben los empleados a cambio del trabajo que éstos invierten en el proceso de producción constituyen una parte sustancial del costo de un negocio. El objetivo de los trabajadores es obtenerel sueldo más alto posible y el empresario intenta mantener el costo de producción al mínimo posible, por lo tanto la dirección debe adoptar un plan claro de compensaciones que pueda servir a los intereses de los empleados como al de los propietarios, mediante un aumento en la eficiencia de la mano de obra que genere mejoras en la productividad.
Es imprescindible la utilización de métodos exactosy comprensibles para calcular la nómina de la empresa, debido a que la política salarial y de beneficios de la empresa es generar un gran impacto sobre la moral de los empleados. Si los empleados creen que no se les paga honestamente o existen errores se puede producir un deterioro en las relaciones trabajador-empresario, por esta razón el administrador-contador debe asegurarse de que el pago desalarios y los planes de beneficio se hayan explicado a la persona.
IMPORTANCIA DEL CONTROL DE LA MANO DE OBRA
La mano de obra, al igual que los materiales, requiere de un adecuado control interno que permita la recolección, cálculo, clasificación, distribución y registro de sus costos de una manera efectiva y oportuna.
En el presente punto se aborda lo referente a las funciones inherentes alcontrol administrativo y contable de la mano de obra, se especifican con detalle los asientos contables del flujo de la mano de obra y se explican los diferentes tratamientos contables que se le pueden dar a los costos asociados a la mano de obra para garantizar su asignación razonable y conveniente a los diferentes trabajos, departamentos o productos.
La mano de obra, a pesar de los avancestecnológicos que tienden a sustituirla, continua representando un recurso valioso e imprescindible para el desarrollo de las actividades empresariales.
Los sueldos y salarios que reciben los empleados a cambio del trabajo que éstos invierten en el proceso de producción constituyen una parte sustancial del costo de un negocio. El objetivo de los trabajadores es obtener el sueldo más alto posible y el...