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UNIVERSIDAD DON VASCO A.C.
ESCUELA DE ADMINISTRACION

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
PROF. EFRAIN CABALLERO MURGUIA

EL ABC DEL DERECHO LABORAL

27/05/2013

ROBERTO CARLOS MORALES SOTO


INTRODUCCION
El fundamento de la ley federal del trabajo es el art. 123 constitucional en donde se consagran los derechos y obligaciones de la relación laboral; las conquistas laborales hansido el producto de luchas en donde han perdido la vida hombres y mujeres para hacer realidad los principios de igualdad y justicia legal de los que hoy goza la clase trabajadora.
Regular la relación obrero-patronal no ha sido fácil, las condiciones socioeconómicas de nuestro país son suigeneris, por lo tanto se hace necesaria una regulación y actualización permanente de la ley federal de trabajo,en un mundo globalizado en donde lo único permanente es el cambio se requiere un derecho que responda a las exigencias actuales con los movimientos sociales encabezados por los obreros dan cuenta de que solo a través de la solidaridad social y la sociedad civil se podrán lograr los grandes cambios que requiere nuestra población, estos procedes que lucharon por conseguir el equilibrio entre losdiversos factores de la producción nos enseñaron que el derecho de los trabajadores se solicita, se exige y en su momento se arrebata.
La clase trabajadora debe también reconocer que sin la inversión y la reinversión de capitales aunado al desarrollo sustentable de la empresa no es posible el progreso integral y económico de los pueblos; en consecuencia si se quiere un país productivo se requiere unempleador que respete las normas legales y un trabajador que haga esfuerzos por actualizarse y perfeccionar sus habilidades.

Como dice el maestro José Manuel Lastra:
“La izquierda sabe hacer justicia social pero no sabe producir; la derecha sabe producir pero no sabe hacer justicia social”







INDICE
Introducción………………………………………………………………………………………………2
Relación de trabajoindividual……………………………………………………………………..4
Duración, suspensión, recisión y terminación de las relaciones de trabajo……5
Condiciones de trabajo……………………………………………………………………………….6
Jornada de trabajo
Días de descanso
Vacaciones
Salario
Salario mínimo
PTU
Derechos y obligaciones entre los patrones y trabajadores………………………….8
Obligaciones de los patrones
Obligaciones de los trabajadores
De la productividad,formación y capacitación de trabajadores
Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores…………………………………………12
Huelgas…………………………………………………………………………………………………...…13
Disposiciones generales
Objetivos y procedimientos de huelga
Riesgo de trabajo………………………………………………………………………………………..13
Conclusiones………………………………………………………………………………………………15RELACIONES DE TRABAJO INDIVIDUAL
Si constituir es la formación o creación de algo, constituir una relación de trabajo, es la creación o primer acto que le da origen. De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, ya transcrito anteriormente, la relación de trabajo puede constituirse como consecuencia de la prestación del servicio o de un contrato, en este último caso para que seperfeccione el contrato y surjan los derechos y obligaciones, no es necesario que se ejecute el trabajo, pues basta que se formalice con el consentimiento de las partes para que surta sus efectos legales y desencadenando, como se dijo antes, todos los derechos y obligaciones inherentes a dicho contrato.
Para poder identificar al trabajador como parte de la relación de trabajo, es preciso conocersus elementos expresados en la ley, por tanto, para ser considerado como trabajador, además de ejecutar el trabajo para un patón bien sea persona física o moral, se debe tener la calidad de persona física, entendiéndose por persona física al ser humano, aclarando que el legislador al precisar la categoría de persona física, fue con la intención de aclarar la confusión que pudiera darse...