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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PROYECTO DE DERECHO II
Integrantes:
KEVIN MACÍAS VILLAO (Coordinador)
ANDRÉS MARTINEZ MAQUILON (Secretario)
ORLÍN SALDAÑA GARCIA (Moderador)
CINDY CALLE JIMENEZ
ANDREA PARRALES
Tema:
Sustitución de la jubilación patronal
y creación de la bonificación por terminación de contrato
Profesora:
Ab. Cristina Franco Cortázar.Curso:
2-29 aula 205
Índice
Antecedentes…
Planteamiento de problema …..Objetivos …..Objetivos generales ….Objetivos específicos …..Desarrollo …..Fundamentación teórica ….. Proyecto de reforma sobre la bonificación por terminación de contrato …..Fundamentación practica …..Tabulación de datos ….Conclusión ……Antecedentes
El análisis de la jubilación patronal no puede desprenderse de suorigen que se remonta al año 193.
La demagogia e irresponsabilidad que han caracterizado al régimen de Seguridad Social determinaron que una disposición transitoria (queno debió aplicarse más allá de la mitad de la década de los 50), se incorpore como un título del Código del Trabajo. 

Luego se ordenó, en 1979, que no puede ser inferior al salario mínimo vital; por su parte una jurisprudencia de laCorte Suprema de Justicia de 28 de enero de 1983 señaló que sí cabe la doble jubilación(delIESSy patronal).Más tarde, en 1991, se reformó el Código del Trabajo disponiéndose que el trabajador que hubiere cumplido 20 y menos de 25 años continuados o ininterrumpidamente a órdenes del mismo patrono y que fuere despedido intempestivamente, tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilaciónpatronal

Planteamiento de problema
¿La sustitución de la jubilación patronal por una bonificación por terminación de contrato es viable para el trabajador?
Este cambio en la reforma que quiere entrar en vigencia ha sido uno de los más debatidos en la asamblea y por algunos trabajadores ya jubilados y que están a punto de hacerlo, unos a favor y otros en contra, unos por su parte es parece bienque sea una bonificación con terminación de contrato, otros prefieren que no haya cambios en la jubilación patronal y otros prefieren que sea un pago liquido después de que hayan dejado de prestar sus servicios a dicha empresa o patrón, sin ninguna duda, se busca beneficiar primordialmente al para el trabajador una vez que haya termino de prestar sus servicios a su patrón.

¿Entonces que esmejor para el trabajador?
En este proyecto basándonos en las definiciones de cada una de ellas, en el código de trabajo y en la reforma actual y en la que quiere entrar en vigencia, estudiaremos, analizaremos e informaremos al trabajador jubilado o el que está a punto de hacerlo sustitución de la jubilación patronal por una bonificación por terminación por contrato.
Objetivos
Objetivosgenerales
Identificar el pro y el contra de la bonificación por terminación de contrato.
Fundamentar los principios que originan la idea de cambiar la ley.

Objetivos específicos
Verificar si la Ley o la Reforma beneficia más al trabajador Ecuatoriano.
Analizar cuáles serían los beneficios tanto de la Jubilación Patronal y la Bonificación por terminación de contrato.
Dar a conocer en quese basa el proyecto de reforma

Desarrollo
Fundamentación teórica
Definición de jubilación
Derecho que tiene los trabajadores para gozar una renta proveniente del trabajo después de haber prestado 25 años o más, continuada o interrumpidamente, al servicio de su patronos.
Forma de pago de la jubilación patronal
La pensión jubilar se pagará mensualmente; no obstante, el trabajador jubiladopodrá pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago de la pensión o, en su defecto, deposite en el instituto de seguridad social el capital necesario para que este le jubile el presupuesto con igual pensión a la que corresponda pagar al empleador.
En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal puede ser mayor al salario básico unificado medio del último año, ni inferior a...