Contable

TITULO:
LIQUIDACION DE SUELDOS
Derecho de trabajo
Contrato de trabajo
Ley Nº 20744

AUTOR:
SUAREZ MARIA LILIANA
VERA, SANTA FE
ARGENTINA
TEL: 03483-15438388













PRESENTACION:

Esta propuesta va dirigida a personas que deseen actualizarse sobre derechos y deberes del trabajador y empleador, liquidación de recibos de sueldos, ley de contrato de trabajo, etc,lo que permitirá un mejor desempeño en su trabajo, y brindará información necesaria sobre sus derechos. Así también va dirigido a estudiantes secundarios, terciarios y/o universitarios.

El presente trabajo consta de los siguientes temas:

En la unidad Nº 1 usted podrá encontrar todo lo que respecta al trabajo humano, concepto, diferentes tipos de trabajo, características, etc.
La unidad Nº2 denominada “Derecho del Trabajo”, presenta un breve análisis sobre el mismo, abarcando concepto, de qué se ocupa el derecho laboral, principios fundamentales, fuentes, etc.
De tal manera llegamos a la unidad Nº 3 la cual comprende Contrato de Trabajo, en la misma se hallan concepto, caracteres, sujetos del contrato, objeto, formación del contrato, capacidad, forma y prueba, derechos yobligaciones de las partes, duración, modalidades, etc.
En la unidad Nº 4 se encuentra lo referido a Remuneración, en este caso podemos encontrar: concepto, conceptos remunerativos, conceptos no remunerativos, aportes del trabajador, sueldo mínimo vital y móvil, modalidades de su determinación, prohibiciones, inembargabilidad, cuota de embargabilidad, SAC (Sueldo Anual Complementario), época de pago,SAC proporcional, conceptos que pueden integrar una remuneración, horas extras, modelo de recibo, etc.
En la unidad Nº 5 aparece lo que respecta a jornada laboral, límites, tipos, licencia anual complementaria, requisitos para su goce, licencia proporcional, comienzo de vacaciones, época de otorgamiento, acumulación, licencia especiales, pago, etc.
Podrá encontrar en la unidad Nº 6 detallessobre extinción de contrato de trabajo,, causas, indemnizaciones: preaviso, antigüedad, mes integrativo, vacaciones no gozadas, SAC proporcional, etc.
La unidad Nº 7 trata sobre asignaciones familiares, montos, detalles, etc.
Por último la unidad Nº 8 presenta ejercicios integradores relacionados a los temas antes mencionados, con sus respectivas respuestas en la unidad Nº 9.

UNIDAD Nº 1:TRABAJO HUMANO
CONCEPTO:
Es la actividad creadora y productiva del hombre desarrollada a través de su esfuerzo físico e intelectual, y tiene por fin transformar la realidad.
DIFERENTES TIPOS DE TRABAJOS:
EL TRABAJO PERSONAL O AUTONOMO: es el realizado por cuenta propia, por ejemplo los médicos.
TRABAJO BENEVOLO: es el que se realiza en forma desinteresada y sin perseguir un beneficiopersonal sino, procurando el bien o una ventaja para un tercero; ejemplo actividades ligadas a la caridad sin fines de lucro.
TRABAJO FORZOSO: es el que realizaban los esclavos o los siervos en la antigüedad, en la actualidad el que ejecutan los condenados por ciertos delitos con el adicional de trabajos obligatorios.
TRABAJO DIRIJIDO O DEPENDIENTE: es aquel que se realiza por cuenta y riesgo deun empleador de quien a la vez se recibe retribución o salario.
CARACTERIZACION DEL TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA:
TRABAJO DEPENDINTE: se denomina trabajo en relación de dependencia al realizado por el trabajador por cuenta ajena, y consiste en haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo, en la que presta servicios, realiza actos o ejecuta obras, a cambio de unaremuneración.
Los caracteres del trabajo dependiente son:
v PERSONAL INFUNGIBLE E INSTRANFERIBLE: el trabajo dependiente es personal, exclusivamente realizado por la persona del trabajador; es a la vez intransferible, condición ésta esencial de la prestación, puesto que se califica y valora la actividad, idoneidad, capacitación y talento de cada sujeto en particular.
v VOLUNTARIO Y LIBRE: el trabajo...