Contables y financieros

Habilidades que incluyen la coordinación interna, externa e informal.
1. Escuchan antes de decidir: usualmente se dice que las personas eficaces son capaces de comprender los puntos de vista deotras personas, una de las características del trabajo en equipo es que existen muchas oportunidades para que las personas presenten sus puntos de vista antes de tomar una decisión. El escuchar esuna de las habilidades claves en la comunicación.

2. Los integradores mantienen el equipo de trabajo actualizado. Para lograr este punto se deben hacer reuniones periódicamente con todos losmiembros del equipo de trabajo o de la organización, lo que evitará los murmullos y asegurara que el equipo de trabajo labore a su máximo potencial, algunos administradores prefieren comunicarse con suequipo de trabajo a través de memos, pero esto nunca es tan eficaz como el contacto frente a frente. Elaborar un programa anual.

3. Están disponibles y se interesan por los problemas de laspersonas: un buen administrador no es aquel que necesariamente está todo el día sentado en su oficina esperando a que las personas surjan con problemas, un buen administrador es aquel que alienta alpersonal a ingresar no solo con el problema sino también con una posible solución. O aplican el término “la administración mediante el paseo” donde los administradores circular por la organización y estándisponibles siempre para sus empleados.

4. Desarrollan un equipo equilibrado: toda organización necesita personas con aptitudes para que en un momento determinado se cubran los sectores opuestos cuando alguno de los empleados por algún motivo se encuentre ausente.

5. Asignan trabajo a las personas basándose en sus capacidades: un buen integrador es aquel que se toma el tiemponecesario para tratar con los miembros de cada equipo e indagar un enfoque con cada uno hacia el trabajo preferido, de acuerdo con esto asigna y trata de organizar tareas conforme a las habilidades de...