Contablidad Ii

INTRODUCCION
La nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberánconservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social.
Por otra parte existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones; uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. Es un módulo de fácil manejo que lepermite procesar en forma automática diferentes tipos de nóminas(empleados, obreros y confidencial) de su empresa. Una de las principales características radica en su versatilidad para incorporar cualquier disposición legal de cálculos y/o modificaciones en porcentajes y topes en los procesos de nómina.
Adicionalmente, nos encontramos con las particulares variaciones en la forma de cancelar unbeneficio que se observan en las diferentes empresas u organizaciones en las que trabajemos. La existencia de un sindicato y de una convención colectiva, hace que el área de nómina sea aún más dinámica; pues cada sindicato, en busca de mejorar los beneficios delos trabajadores, propone ir añadiendo beneficios que van desde métodos de cálculo, métodos de cancelación y otra serie de acuerdos eventualesque resulten de una negociación sobre determinada situación.


COMO INTERPRETAR UNA NOMINA
La nómina, es el "hecho", y/o documento, que concierta el sueldo o retribución al trabajador, tanto en dinero como en especie, por los trabajos realizados y la cualificación de estos.
Se elaboran y utilizan nóminas cada mes, y disponen de varios apartados. Existen multitud de variantes diferentes, perotodas reúnen unos estándares principales, en los que se concreta información, como:
DATOS DEL TRABAJADOR
En este campo se concreta el nombre y apellidos completo del mismo, así como su DNI y numero de afiliación a la Seguridad Social.
También incluye la categoría profesional y el grupo de cotización. Existen 11 grupos de cotización, a cada cual corresponden unas categorías profesionales y unasbases de cotización máximas y mínimas (el grupo 1, el más cotizado, el 11 el menos).
DATOS DE LA EMPRESA
En este apartado de lanómina, se concreta el nombre de la empresa, DNI o CIF, su dirección/domicilio y su cuenta de cotización,(este es el código, que la S.S. le asigna a cada empresa como identificación, consta de 11 dígitos).
CALCULO DE NOMINA.
Este módulo ha sido creado para llevar acabo todos los procesos relacionados con la nómina de su empresa, Insys4 contiene todos los elementos legales básicos y se adapta a los requerimiento de su empresa, a su vez permite obtener reportes completos y precisos para su control.
Contiene los siguientes formularios Cálculo de nómina general, Nomina, Nomina por concepto, Préstamos, Generar utilidades, Utilidades, Generar vacaciones yVacaciones.
ASIGNACIONES.
Se basa en la cantidad de tiempo trabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario fijo por un período de tiempo que puede ser semanal o quincenal. Este plan no necesita de cálculos especiales para calcular el monto a pagar, porque éste aparece en la tabla de salarios de la empresa o en el contrato colectivo, si lo hay. El salario base es lacantidad fija que recibe el trabajador por su servicio durante una jornada de trabajo.
DEDUCCIONES.
Son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido a percibir por el trabajador. Al aplicar las deducciones sobre el total devengado hacen que la remuneración total bruta se convierta en neta.
CONTRACTUALES
Determinará la responsabilidad que incumba a la persona...