Contac Service

1. INTRODUCCIÓN

CONTAC SERVICE LTDA. Es una organización, que propende por la actualización y el cumplimiento de las normas vigentes a nivel laboral, y preocupada por mantenerse a la vanguardia en los cambios globales, y fundamentos de la cultura organizacional; incluyendo la gestión del riesgo y la prevención de los accidentes laborales y la enfermedad ocupacional, vela por la ejecución desu programa de salud ocupacional en búsqueda de la promoción y prevención del auto cuidado y el bienestar de nuestros trabajadores asociados, convencidos de que estas acciones se suman a los resultados esperados en productividad y calidad.


2. MARCO LEGAL

El programa de Salud Ocupacional de CONTAC SERVICE LTDA., está fundamentado en la legislación colombiana, entre otras, con lassiguientes Resoluciones y Decretos:

• Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, por la cual se establecen algunas disposiciones sobre: Vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

• Decreto 614 de 1984 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se determina las bases para laorganización y administración de la Salud Ocupacional en el país.

• Resolución 02013 de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios en los lugares de trabajo.

• Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, por la cual se reglamenta la organización,funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

• Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos profesionales.

• Decreto 1530 de 1996 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por el cual se reglamenta parcialmente la Ley100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, refiriéndose de manera específica en su Capítulo IV a las Empresas de Servicios Temporales.

• Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

• Ley 100 de 1993 de Ministerio del trabajo: Se crea el régimen de seguridad social integral.

•Decreto 1346 de 1994 de Ministerio del Trabajo: Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

• Decreto 1771 de 1994 de Ministerio del Trabajo: Reglamenta los reembolsos por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional.

• Decreto 1772 de 1994 de Ministerio del Trabajo: Por el cual se reglamenta la afiliación y lascotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Decreto 1831 de 1994 de Ministerio del Trabajo: Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Decreto 1832 de 1994 de Ministerio del Trabajo: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

• Decreto 2644 de 1994 de Ministerio del Trabajo: Tabla Únicapara la indemnización de la pérdida de capacidad laboral.

• Decreto 917 de 1999 de Ministerio del Trabajo: Manual Único para la calificación de la invalidez.

• Decreto 1436 de 1995 de Ministerio del Trabajo: Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez.

• Decreto 2100 de 1995 de Ministerio del Trabajo: Clasificación de las actividades económicas.

•Resolución 4059 de 1995: Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

• Circular 002 de 1996 de Ministerio del Trabajo: Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5.

• Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las...