Contador Auditor

Definición del proceso de selección.

“El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios paraocupar un determinado puesto.
Objetivo y sus elementos esenciales del proceso de selección.
 El objetivo que persigue el proceso de selección es encontrar aquella persona que reúna los requisitos parael perfil del puesto.
 Para facilitar el objetivo del proceso es necesario tomar en cuenta 3 elementos. El primero de ellos lo constituye la información que se obtiene al realizar el análisis depuesto, lo cual permite conocer de una manera más profunda el perfil deseado; pero también es necesario analizar las necesidades futuras que tiene una organización en cuanto empleados se refiere y comotercer elemento distinguir las habilidades que necesita un puesto.

FASES DEL PROCESO

Un proceso de selección habitual consta de las siguientes fases:

Análisis de las necesidades: Las razonespor las que una empresa desea iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: se pretende cubrir un puesto de nueva creación, sustituir a un trabajador que se jubila, iniciar una nueva actividad,reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc.
Reclutamiento: No todas las necesidades de empleo son conocidas. Los medios por los que las empresas realizan sus ofertas de trabajo son diversos yno siempre son públicos. Se estima que los empleos ofrecidos a través de los cauces "formales" de libre acceso oscilan entre un 15% y un 20% del total de las ofertas de empleo.
Recepción decandidaturas: Generalmente, la recepción en la empresa de currículos de aspirantes al puesto o puestos de trabajo se prolonga a lo largo de una semana o como máximo dos. Por ello es muy importante enviar loantes posible nuestros datos a la empresa y no quedar, en caso contrario, descartados para la preselección de candidatos/as.En algunas ofertas de empleo se pide incluso el envío de la carta de...