contador auditor

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FICHA TÉCNICA

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Descripción del Sistema
Esta herramienta de gestión administrativa procesa la
información relativa a las remuneraciones en cualquier tipo de
empresa, entregando los distintos documentos e informes
involucrados en el proceso administrativo del manejo de
personal, sirviendo además de apoyo a lagestión gerencial.!
Los sistemas Remuneraciones de Transtecnia cuentan con full
conexión e interoperabilidad con Caja Los Andes y otras CCAF.!



Características
• Libro Remuneraciones Configurable.
• Liquidación de sueldos con Logo de su empresa.
• Envío de liquidaciones de sueldos por e-mail.
• Incorpora cálculo de Vacaciones progresivas.
• Incorpora Ley 19.010, indemnización a todoevento.
• Incorpora Ley 18.156, que exime a los técnicos
extranjeros de cotizar pensión y salud.
• Mejora presentación Datos en Cargas masivas.
• Incorpora Impresión de nómina de cheques
emitidos.
• Incorpora mes de proceso en anexo de planillas de
Mutual.
• Incorpora facilidad de manejar fecha de emisión de
liquidaciones de sueldos.
• Permite mantener mes y año de proceso al cambiar
deempresa dentro del sistema.
• Automatiza traspaso de sueldo base de la ficha del
trabajador al contrato de trabajo.
• Incorpora Tratamiento de préstamos de empresa
avisando el saldo pendiente por pagar en caso de
finiquitos.
• Se implementa Circular 2390 del 10 agosto de 2007
dispuesta por la Superintendencia de Seguridad
Social, la cual señala que se incorporan nuevos
campos a la Planillade la CCAF.

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• Incorpora Ley 20.281 Ajuste de sueldo base para contratos anteriores al 21.07.2008
y semana corrida.
• Incorpora Ley 20.255 Reforma Previsional del 17.03.2008 (APV colectivo, afiliado,
voluntario, opción de no rebajar impuesto en caso de APV individual, colectivo,
cotización voluntaria). Nuevotratamiento del seguro de invalidez y sobrevivencia
para todas las empresas independiente del número de trabajadores, a partir de
Julio 2011 (nuevos formatos para pago electrónico Previred, Banco Chile, Banco
BCI, CCAF los Andes y CCAF Araucana).
• Pago electrónico de remuneraciones con Banco Estado, Chile, Santander, BCI,
BBVA, Bice, Scotiabank, CorpBanca.
• Determinación de Sueldo base a partirdel Líquido.
• Distintas opciones para el manejo de cantidad de instalación/usuarios y empresas.
• Manejo de múltiples Sucursales.
• Manejo de Centros de Costo.
• Soporte de impresora de punto, inyección de tinta y láser.
• Control de Acceso con Definición de Perfiles y Usuarios.
• Manejo detallado de datos de Trabajadores.
• Bloqueo de Meses en Proceso de Cierre.
• Cálculo por Empresapermite procesar toda la información sin necesidad de pasar
por cada trabajador.
• Manejo de Múltiples Monedas, (UF, pesos, etc.).
• Emisión de Contratos, Finiquitos.
• Editor especial para contratos definidos por el usuario.
• Definición flexible de haberes y descuentos.
• Ingreso masivo de haberes y descuentos.
• Emisión de detalle de haberes y descuentos filtrado por sucursal y centro decosto.
• Manejo de sueldo mensual, diario, semana corrida y tratos.
• Manejo de Sueldo Empresarial y Ex-Cajas.
• Manejo de distintos tipos de gratificación.
• Manejo de varios anticipos en el mes.
• Emisión de listado de anticipos.
• Creación e impresión de cheques.
• Manejo de distintas formas de pago (Efectivo, Cheque, Depósito, P.E.R.).
• Generación archivo de pagos vía Redbanc.
•Generación de cotización electrónica para las CCAF: La Araucana, Los Andes.

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• Generación de pago electrónico de imposiciones para Banco de Crédito e
Inversiones, Banco de Chile y Previred.
• Emisión de Liquidaciones en diferentes formatos filtrados por Sucursal y Centro de
Costos.
• Impresión de la fecha de contrato de...