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Páginas: 11 (2543 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
TITULO : CONTRIBUCION DE CADA INDIVIDUO DEL EQUIPO DE TRABAJO AL AMBIENTE LABORAL
FECHA : 2012
INTRODUCCION
Estamos insertos en un mundo social, el cual se basa en las relaciones personales e interpersonales de cada individuo durante el desarrollo de su vida. Como parte del entorno de cada individuo coexisten los grupos en los cuales nosinvolucramos para diferentes actividades y/o funciones. Por ello durante el desarrollo personal nos entregamos a interactuar en grupos familiares, de amistades, sociales, de escuela, de deportes, de pasatiempos, de trabajos y otros. Cuando los individuos de estos grupos interaccionan y se potencian entre sí para lograr el objetivo común propuesto podemos indicar que estamos en un Equipo deTrabajo. Este equipo de trabajo se desarrolla y crece en el tiempo en base a la interacción de sus individuos y de los aportes que realizan entre ellos, y hacia el fortalecimiento del grupo. Como parte del aprendizaje tenemos las experiencias de vida familiar, social y laboral de cada individuo; las cuales pueden ser favorables o desfavorables, el aprendizaje central es ocupar estas experiencias yproyectar lo mejor de cada una en beneficio de acciones futuras que agreguen valor al ambiente laboral.
Los equipos no siempre aportan la diversidad en conocimientos, actitudes, habilidades y experiencia que permitan ofrecer respuestas innovadoras a los retos planteados alcanzando el rendimiento que se espera de ellos, razón por la cual los equipos de trabajo mientras se encuentran vigentes, no sonun modelo terminado, ya que tienen muchos factores internos y externos que pueden involucrarse con ellos. En esta monografía se desarrolla un análisis de la contribución de los integrantes en su equipo de trabajo y el ambiente laboral en el cual participan.
DESARROLLO
En todo ámbito las personas, equipos de trabajo, y ambiente laboral son actualmente los más recurrentes en el ámbitoempresarial, académico y se han diseñado variados modelos de gestión estratégica, de personal para estudiarlos y desarrollarlos en las organizaciones y/o empresas (privadas, públicas, otras).
Constantemente se están publicando en la prensa, en internet, en revistas especializadas y en textos de estudios, muchos artículos de equipos de trabajo y su interacción, se entregan miles de recetas y consejossobre lo que hay que hacer, y lo que se debe desarrollar en los individuos y su entorno.
El trabajo en equipo, sin lugar a dudas y por propia experiencia, nos acerca a recuperar el trabajo como una actividad lúdica que tiene la propiedad de proporcionarnos satisfacciones personales, emocionales, espirituales y económicas, mucho más abundantes de lo que cualquiera podría imaginar.
Enfocar elporqué se ha difundido tanto el concepto de Equipo de Trabajo, debemos obligadamente volver a los inicios de nuestra creación y de nuestras costumbres sociales, las cuales se han basado en una agrupación funcional básica denominada “familia”.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile; expresa la familia es “un grupo de personas unidas por vínculos de parentesco, ya sea consanguíneo, pormatrimonio o adopción que viven juntos por un período indefinido de tiempo. Constituye la unidad básica de la sociedad.”
Este concepto de familia, se ha ido transformando en su naturaleza con el pasar del tiempo, pero la esencia y el significado continúan manteniéndose y se considera el núcleo fundamental de la sociedad. Por ello cuando hablamos de familia nos referimos a los diferentes vínculos quese unen y juegan un papel muy importante para la sociedad a la que pertenecemos.
El antropólogo francés Claude Lévi-Strauss, dijo que “la familia encuentra su origen en el matrimonio, consta de esposo, esposa e hijos nacidos de su unión y sus miembros se mantienen unidos por lazos legales, económicos y religiosos”. Actualmente esta definición ha cambiado completamente. Hoy en día, existen...
FECHA : 2012
INTRODUCCION
Estamos insertos en un mundo social, el cual se basa en las relaciones personales e interpersonales de cada individuo durante el desarrollo de su vida. Como parte del entorno de cada individuo coexisten los grupos en los cuales nosinvolucramos para diferentes actividades y/o funciones. Por ello durante el desarrollo personal nos entregamos a interactuar en grupos familiares, de amistades, sociales, de escuela, de deportes, de pasatiempos, de trabajos y otros. Cuando los individuos de estos grupos interaccionan y se potencian entre sí para lograr el objetivo común propuesto podemos indicar que estamos en un Equipo deTrabajo. Este equipo de trabajo se desarrolla y crece en el tiempo en base a la interacción de sus individuos y de los aportes que realizan entre ellos, y hacia el fortalecimiento del grupo. Como parte del aprendizaje tenemos las experiencias de vida familiar, social y laboral de cada individuo; las cuales pueden ser favorables o desfavorables, el aprendizaje central es ocupar estas experiencias yproyectar lo mejor de cada una en beneficio de acciones futuras que agreguen valor al ambiente laboral.
Los equipos no siempre aportan la diversidad en conocimientos, actitudes, habilidades y experiencia que permitan ofrecer respuestas innovadoras a los retos planteados alcanzando el rendimiento que se espera de ellos, razón por la cual los equipos de trabajo mientras se encuentran vigentes, no sonun modelo terminado, ya que tienen muchos factores internos y externos que pueden involucrarse con ellos. En esta monografía se desarrolla un análisis de la contribución de los integrantes en su equipo de trabajo y el ambiente laboral en el cual participan.
DESARROLLO
En todo ámbito las personas, equipos de trabajo, y ambiente laboral son actualmente los más recurrentes en el ámbitoempresarial, académico y se han diseñado variados modelos de gestión estratégica, de personal para estudiarlos y desarrollarlos en las organizaciones y/o empresas (privadas, públicas, otras).
Constantemente se están publicando en la prensa, en internet, en revistas especializadas y en textos de estudios, muchos artículos de equipos de trabajo y su interacción, se entregan miles de recetas y consejossobre lo que hay que hacer, y lo que se debe desarrollar en los individuos y su entorno.
El trabajo en equipo, sin lugar a dudas y por propia experiencia, nos acerca a recuperar el trabajo como una actividad lúdica que tiene la propiedad de proporcionarnos satisfacciones personales, emocionales, espirituales y económicas, mucho más abundantes de lo que cualquiera podría imaginar.
Enfocar elporqué se ha difundido tanto el concepto de Equipo de Trabajo, debemos obligadamente volver a los inicios de nuestra creación y de nuestras costumbres sociales, las cuales se han basado en una agrupación funcional básica denominada “familia”.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile; expresa la familia es “un grupo de personas unidas por vínculos de parentesco, ya sea consanguíneo, pormatrimonio o adopción que viven juntos por un período indefinido de tiempo. Constituye la unidad básica de la sociedad.”
Este concepto de familia, se ha ido transformando en su naturaleza con el pasar del tiempo, pero la esencia y el significado continúan manteniéndose y se considera el núcleo fundamental de la sociedad. Por ello cuando hablamos de familia nos referimos a los diferentes vínculos quese unen y juegan un papel muy importante para la sociedad a la que pertenecemos.
El antropólogo francés Claude Lévi-Strauss, dijo que “la familia encuentra su origen en el matrimonio, consta de esposo, esposa e hijos nacidos de su unión y sus miembros se mantienen unidos por lazos legales, económicos y religiosos”. Actualmente esta definición ha cambiado completamente. Hoy en día, existen...
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