Contador auditor
Páginas: 271 (67642 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2015
UNIVERSIDAD DE CHILE
Facultad de Derecho
Departamento de Derecho Laboral
DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES DE LOS
TRABAJADORES DEPENDIENTES.
Memoria de prueba para optar al Grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas
JOCELYN VALENTINA AROS HERNANDEZ
JAIME ANTONIO MILLAR FRANCO
Profesor Guía: LUIS LIZAMA PORTAL
Santiago, Chile
Dedicatoria.
Dedicado a mis padres, Luis y Mónica.A mi incondicional amiga Jo.
1
NDICE
Abreviaturas ………………………………………………………………….. 1
Introducción…………………………………………………………………....
PARTE PRELIMINAR
1.
Concepto de Contrato de trabajo
2
Remuneración
2.1.
Concepto de remuneración.
2.2.
Concepto de Remuneración en el Código del Trabajo.
2.3.
Otros conceptos de remuneración en nuestra legislación laboral.2.3.1.
En relación a la prelación de créditos.
2.3.2.
En relación a la indemnización por años de servicios y sustitutiva del aviso
previo.
2.4.
Formas de remuneración.
2.4.1
Remuneración en dinero y en especies.
2.4.2.
Remuneraciones por unidad de tiempo, por rendimiento y mixta.
2.4.3.
Remuneración fija, variable y esporádica.
2
2.5.
Formas deremuneraciones tratadas en el Código del Trabajo.
2.5.1.
Sueldo o sueldo base.
2.5.1.1. Sueldo e ingreso mínimo mensual.
2.5.2.
Sobresueldo.
2.5.3.
Comisión.
2.5.4.
Participación.
2.5.5.
Gratificación.
2.5.5.1. Clases de gratificaciones.
2.5.6.
Otras Remuneraciones no señaladas en el artículo 42 del Código del Trabajo.
2.5.6.1. Semana Corrida.
2.5.7.
Remuneracionescomplementarias a la principal.
3.
Conceptos que no constituyen remuneración.
3.1.
Asignación de movilización
3.2.
Asignación de colación.
3.3.
Asignación por pérdida de caja.
3.4.
Asignación de desgaste de herramientas.
3.5.
Viáticos.
3.6.
Asignaciones Familiares.
3.7.
Indemnizaciones por término del contrato de trabajo.
3
3.8.Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
3.9.
Beneficios otorgados por Departamentos de Bienestar.
3.10.
Importancia de la distinción entre remuneración y la prestación que no
constituye remuneración.
4.
Protección a las remuneraciones en Chile.
4.1.
Garantías Legales de protección a la remuneración.
4.1.1.
Oportunidad y forma de pago de remuneración.4.1.2.
Reajustabilidad del pago de remuneraciones.
4.1.3.
Pago de remuneración a una persona distinta.
4.2.
Inembargabilidad de las remuneraciones.
4.3.
Privilegio de la Remuneración.
5.
Descuentos a la remuneración.
5.1.
Concepto de descuento.
5.2.
Fuente legal de descuentos a la remuneración.
5.3.
Clasificaciones de descuentos a las remuneraciones.5.3.1.
Descuentos Obligatorios.
5.3.2.
Descuentos convencionales o facultativos.
5.3.3.
Descuentos Prohibidos.
4
PRIMERA PARTE: DESCUENTOS OBLIGATORIOS.
CAPITULO PRIMERO. Descuentos obligatorios de carácter legal.
1.
Concepto.
2.
Descuentos obligatorios de carácter legal en el Código del Trabajo.
3.
Orden de preferencia para efectuar descuentosobligatorios legales.
CAPITULO SEGUNDO. Descuentos por conceptos de impuestos.
2.1.
Concepto de Tributo.
2.2.
Concepto de impuesto.
2.3.
El Impuesto único de segunda categoría.
2.3.1.
Características generales.
2.3.2.
Sujetos del impuesto de segunda categoría.
2.3.3.
Rentas exentas del impuesto de segunda categoría
2.3.4.
Base imponible para la determinación delimpuesto.
2.3.5.
Cálculo del Impuesto único de segunda categoría.
2.3.5.1. Caso de aplicación de impuesto único de segunda categoría.
2.3.6.
Obligación del empleador en recaudación de impuesto.
2.3.7.
Sanción por la mora u omisión en el pago de impuesto.
2.3.8.
Responsabilidad del empleador en el pago de impuesto.
2.3.9.
Casos especiales en pago de impuesto.
5...
Facultad de Derecho
Departamento de Derecho Laboral
DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES DE LOS
TRABAJADORES DEPENDIENTES.
Memoria de prueba para optar al Grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas
JOCELYN VALENTINA AROS HERNANDEZ
JAIME ANTONIO MILLAR FRANCO
Profesor Guía: LUIS LIZAMA PORTAL
Santiago, Chile
Dedicatoria.
Dedicado a mis padres, Luis y Mónica.A mi incondicional amiga Jo.
1
NDICE
Abreviaturas ………………………………………………………………….. 1
Introducción…………………………………………………………………....
PARTE PRELIMINAR
1.
Concepto de Contrato de trabajo
2
Remuneración
2.1.
Concepto de remuneración.
2.2.
Concepto de Remuneración en el Código del Trabajo.
2.3.
Otros conceptos de remuneración en nuestra legislación laboral.2.3.1.
En relación a la prelación de créditos.
2.3.2.
En relación a la indemnización por años de servicios y sustitutiva del aviso
previo.
2.4.
Formas de remuneración.
2.4.1
Remuneración en dinero y en especies.
2.4.2.
Remuneraciones por unidad de tiempo, por rendimiento y mixta.
2.4.3.
Remuneración fija, variable y esporádica.
2
2.5.
Formas deremuneraciones tratadas en el Código del Trabajo.
2.5.1.
Sueldo o sueldo base.
2.5.1.1. Sueldo e ingreso mínimo mensual.
2.5.2.
Sobresueldo.
2.5.3.
Comisión.
2.5.4.
Participación.
2.5.5.
Gratificación.
2.5.5.1. Clases de gratificaciones.
2.5.6.
Otras Remuneraciones no señaladas en el artículo 42 del Código del Trabajo.
2.5.6.1. Semana Corrida.
2.5.7.
Remuneracionescomplementarias a la principal.
3.
Conceptos que no constituyen remuneración.
3.1.
Asignación de movilización
3.2.
Asignación de colación.
3.3.
Asignación por pérdida de caja.
3.4.
Asignación de desgaste de herramientas.
3.5.
Viáticos.
3.6.
Asignaciones Familiares.
3.7.
Indemnizaciones por término del contrato de trabajo.
3
3.8.Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
3.9.
Beneficios otorgados por Departamentos de Bienestar.
3.10.
Importancia de la distinción entre remuneración y la prestación que no
constituye remuneración.
4.
Protección a las remuneraciones en Chile.
4.1.
Garantías Legales de protección a la remuneración.
4.1.1.
Oportunidad y forma de pago de remuneración.4.1.2.
Reajustabilidad del pago de remuneraciones.
4.1.3.
Pago de remuneración a una persona distinta.
4.2.
Inembargabilidad de las remuneraciones.
4.3.
Privilegio de la Remuneración.
5.
Descuentos a la remuneración.
5.1.
Concepto de descuento.
5.2.
Fuente legal de descuentos a la remuneración.
5.3.
Clasificaciones de descuentos a las remuneraciones.5.3.1.
Descuentos Obligatorios.
5.3.2.
Descuentos convencionales o facultativos.
5.3.3.
Descuentos Prohibidos.
4
PRIMERA PARTE: DESCUENTOS OBLIGATORIOS.
CAPITULO PRIMERO. Descuentos obligatorios de carácter legal.
1.
Concepto.
2.
Descuentos obligatorios de carácter legal en el Código del Trabajo.
3.
Orden de preferencia para efectuar descuentosobligatorios legales.
CAPITULO SEGUNDO. Descuentos por conceptos de impuestos.
2.1.
Concepto de Tributo.
2.2.
Concepto de impuesto.
2.3.
El Impuesto único de segunda categoría.
2.3.1.
Características generales.
2.3.2.
Sujetos del impuesto de segunda categoría.
2.3.3.
Rentas exentas del impuesto de segunda categoría
2.3.4.
Base imponible para la determinación delimpuesto.
2.3.5.
Cálculo del Impuesto único de segunda categoría.
2.3.5.1. Caso de aplicación de impuesto único de segunda categoría.
2.3.6.
Obligación del empleador en recaudación de impuesto.
2.3.7.
Sanción por la mora u omisión en el pago de impuesto.
2.3.8.
Responsabilidad del empleador en el pago de impuesto.
2.3.9.
Casos especiales en pago de impuesto.
5...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.