Contador Auditor

TEMA 1: Conceptos generales.
− Normas básicas de la auditoría laboral.
La auditoría laboral se configura como la principal técnica para realizar el control de legalidad y la
comprobación de que la actividad de gestión se realiza conforme a los principios de buena gestión: economía,
eficacia y eficiencia.
Así, la auditoría se fundamenta en un conjunto de reglas o pautas, conocidas como normasde auditoría,
dictadas por la corporación responsable de la organización y la actividad.
El Centro Europeo de Auditores Laborales (CEAL) es la corporación interprofesional promovida por el
Consejo General de Graduados Sociales que asocia a los profesionales expertos en materias laborales y,
especialmente, en auditoría laboral.
El fin de estas normas es homogeneizar los métodos yprocedimientos de trabajo, así como la formulación de
sus resultados para mejorar la calidad de los trabajos.
Estas normas buscan, intentan, trazar un marco o camino a seguir en las diferentes actuaciones que como
auditor pueda tener el propio auditor laboral, de modo que el equipo formado por auditor y colaboradores
cuente con reglas precisas para conocer cuál debe ser su actuación en cada fase deltrabajo.
Así, la auditoría laboral constituye una técnica del control de legalidad y comprobación de la actividad de
gestión del personal laboral de una empresa; comprobación que supone que la actividad laboral de la empresa
es acorde con los principios de una buena gestión.
La finalidad de las normas de auditoría es buscar las normas más precisas para mejorar la calidad de los
trabajos y delcumplimiento de la normativa laboral.
La Ley 19/88 regula la auditoría de cuentas.
Otras normas son:
• Ley de 25 de julio de 1989, que establece una reforma parcial y la adaptación de la legislación
mercantil española a las directivas comunitarias.
• RD Legislativo de 20 de diciembre de 1990, que establece el Plan General de Contabilidad.
• Ley de sociedades de responsabilidad limitada, de marzode 1995.
• RD 180/2003, que modifica el RD de 1990, que aprueba el reglamento de la Ley de auditoría de
cuentas.
• RD Legislativo de diciembre de 1990, que aprueba el Reglamento que desarrolla la Ley de auditoría
de cuentas.
• RD Legislativo de diciembre de 1989, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de sociedades
anónimas.
• RD de junio de 1996, que aprueba el Reglamento del RegistroMercantil.
Amparados en la Ley de 1988, que establece la auditoría de cuentas, y no existiendo una regulación específica
de la actividad de la auditoría laboral, por analogía, las actuaciones en el desarrollo de la actividad de la
auditoría laboral vienen siendo paralelas a las propias de la auditoría contable.
− Definición de auditoría laboral.
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Es el conjunto de actuaciones realizadaspor profesionales independientes que llevan a cabo el análisis y
revisión de la situación laboral de una empresa, mediante el estudio de la documentación e información
aportada por la misma, reflejando en un informe final la situación real de la propia empresa en cuanto al
cumplimiento de las obligaciones jurídico−laborales y de Seguridad Social.
La auditoría debe ser un procesosistemático−documentado, dentro del que hay una revisión de la actividad
socio−laboral de la empresa, que se hará mediante documentos que la empresa da al auditor, y que deberá
realizarse de forma objetiva.
La revisión supone analizar pormenorizadamente la documentación que la empresa posee. Si a criterio del
auditor falta documentación, éste hará de forma preventiva que la empresa la busque.
Este proceso deauditoría debe realizarse por personas íntegras, independientes y ajenas a la empresa.
El destinatario del informe de la auditoría laboral es la dirección de la empresa que lo ha solicitado. En el
informe el auditor analiza y supone que la empresa preserve a sus trabajadores dentro del marco del
cumplimiento de las normas de Seguridad Social y de salud laboral.
− Auditor/asesor.
• Asesor:...