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Publicado: 6 de julio de 2014
SEMANA 13 UNID. 5
¿Cuáles son los tipos de indemnización que contempla para el término de contrato de trabajo nuestra legislación laboral?
10-06-2014
Buenas tardes profesora, respecto a su pregunta argumento:
-Indemnización por años de servicio:
Es la contemplada en el artículo 161, y corresponde a la última remuneración devengada y fracción superior a seis meses, en el caso quehubiese estado vigente más de un año, el tope es de 11 años, con contrato vigente después de 1980, y con fecha anterior a ésta todos los años sin tope. Para la base de cálculo se deben considerar las remuneraciones vigentes, que se paguen por períodos iguales de tiempo y por igual monto, dicho de otro modo las asignaciones que se pagan por periodos constantes y por el mismo monto, siendo valoresfijos mensuales, son base para su cálculo.
-Indemnización por años de servicio a todo evento: Es una modalidad de mutuo acuerdo o por clausulas sindicales, se pagará la totalidad de los años de servicio laborados, incluso a veces, sin importar la causal de despido.
-Indemnización sustitutiva de aviso previo: El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal lasnecesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Caso en el cual se cancelará al trabajador el monto calculado en base a la última remuneración percibida por el trabajador más lovalores que la ley establezca que corresponde agregar.
Atento a sus comentarios me despido cordialmente.
10-06-2014
Buenas tardes profesora, respecto a su pregunta argumento:
-Indemnización por feriado proporcional: Es el monto a que tiene derecho todo trabajador por causales de término del contrato de trabajo, se considera indemnización porque la vigencia para completar el año aque se tiene derecho legal no se ha cumplido, y se compensa dicho tiempo monetariamente, el que corresponde a 1,25 días por cada mes y 0.041666666 por cada fracción de mes, luego de determinar los días, el número determinado se lleva a calendario y se cuenta desde el día hábil siguiente y se cuentan los días hábiles, posteriormente se le adicional los sábados, domingos e inhábiles, de la sumaresultante de días, se multiplican por el valor determinado para el sueldo diario, así a groso modo determinamos el monto a pagar por concepto de feriado proporcional.
Atento a sus comentarios, me despido cordialmente.
11-06-2014
Buenas tardes profesora, quería realizar el siguiente comentario:
Las causales señaladas en los incisos anteriores del artículo 161, no podrán ser invocadascon respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
El artículo 161 Bis establece que: “La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo.
El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendráderecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168”.
Artículo 163: Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio que las partes hayanconvenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio...
¿Cuáles son los tipos de indemnización que contempla para el término de contrato de trabajo nuestra legislación laboral?
10-06-2014
Buenas tardes profesora, respecto a su pregunta argumento:
-Indemnización por años de servicio:
Es la contemplada en el artículo 161, y corresponde a la última remuneración devengada y fracción superior a seis meses, en el caso quehubiese estado vigente más de un año, el tope es de 11 años, con contrato vigente después de 1980, y con fecha anterior a ésta todos los años sin tope. Para la base de cálculo se deben considerar las remuneraciones vigentes, que se paguen por períodos iguales de tiempo y por igual monto, dicho de otro modo las asignaciones que se pagan por periodos constantes y por el mismo monto, siendo valoresfijos mensuales, son base para su cálculo.
-Indemnización por años de servicio a todo evento: Es una modalidad de mutuo acuerdo o por clausulas sindicales, se pagará la totalidad de los años de servicio laborados, incluso a veces, sin importar la causal de despido.
-Indemnización sustitutiva de aviso previo: El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal lasnecesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Caso en el cual se cancelará al trabajador el monto calculado en base a la última remuneración percibida por el trabajador más lovalores que la ley establezca que corresponde agregar.
Atento a sus comentarios me despido cordialmente.
10-06-2014
Buenas tardes profesora, respecto a su pregunta argumento:
-Indemnización por feriado proporcional: Es el monto a que tiene derecho todo trabajador por causales de término del contrato de trabajo, se considera indemnización porque la vigencia para completar el año aque se tiene derecho legal no se ha cumplido, y se compensa dicho tiempo monetariamente, el que corresponde a 1,25 días por cada mes y 0.041666666 por cada fracción de mes, luego de determinar los días, el número determinado se lleva a calendario y se cuenta desde el día hábil siguiente y se cuentan los días hábiles, posteriormente se le adicional los sábados, domingos e inhábiles, de la sumaresultante de días, se multiplican por el valor determinado para el sueldo diario, así a groso modo determinamos el monto a pagar por concepto de feriado proporcional.
Atento a sus comentarios, me despido cordialmente.
11-06-2014
Buenas tardes profesora, quería realizar el siguiente comentario:
Las causales señaladas en los incisos anteriores del artículo 161, no podrán ser invocadascon respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
El artículo 161 Bis establece que: “La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo.
El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendráderecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168”.
Artículo 163: Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio que las partes hayanconvenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio...
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