Contador Mercantil

CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte KBA ELECTRIC E.I.R.L., con R.U.C. Nº 20538467422 y domicilio real enMz. Y Int. 2 Lt.6 Z.I. Asociación Pro vivienda Compradores de Campoy San Juan de Lurigancho, Provincia y Departamento de Lima, debidamente representada por la Srta. MONTERO JARA BETSABE INGRID, con DNI Nº 70496472, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, Don, FLORES GUTIERREZ ROBINSON JUNIOR con D.N.I. Nº 44790611 domiciliado en calle Manuel Seoane CorralesMz. 32C Lt.2 José Gálvez distrito de Villa María del Triunfo, Provincia y Departamento de Lima a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una Persona Jurídica, cuyo objeto social es la compra y venta de artículos de ferretería, que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma temporal, por necesidad de mercado.2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: OPERARIO DE MÁQUINA debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración ydirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es de 3 meses, iniciándose el día 15 de marzo del 2012 y concluirá el día 15 de junio del 2012.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga apagar una remuneración mensual de S/.750.00 (setecientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

5.- EL TRABAJADOR deberá prestar susservicios en el siguiente horario de Lunes a Viernes (días) de 9.00am a 6.00pm (horas), teniendo un refrigerio de 1 hora (60 minutos) que será tomado de 1.00pm a 2.00pm y los sábados de 9.00am a 2.00pm.

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para suconocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de suvencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por elDecreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de Provincia y Departamento de Lima para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en Lima, el 15 de marzo de 2012...