CONTADOR PÚBLICO

10 MANEJO DE TALENTO HUMANO
10.1 Análisis de contratación del personal (Vigencia de contratos, prorrogas, preavisos etc.)
10.2 Verificación del proceso de entrega del cargo al nuevo coordinadorde mantenimiento
10.3 Verificación del contrato con TEMPORAL S.A.
10.4 Verificación de los contratos por prestación de servicios
10.5 Análisis a soportes del pago de seguridad social y parafiscalesdel personal contratado por TEMPORAL S.A y empresas contratistas de servicios
10.6 Evaluación al conocimiento y manejo de los manuales de políticas y procedimientos.
10.7 Evaluación a los planesde trabajo y reuniones administrativas de control y seguimiento.
10.8 Evaluación a la inducción, capacitación y entrenamiento del personal nuevo.
10.9 Verificación a la vigencia de la Brigada deEmergencia.
10.10 Verificar el pago oportuno de parafiscales
10.11 Verificar el manejo de los asuntos que quedaron pendientes en las actas de entrega del cargo de coordinador de mantenimiento, auxiliarde contabilidad y asistente.

11 ADMINISTRACION
11.1 Verificación al seguimiento de las listas de chequeo y minutas (proceso de apertura y cierre entre otros)
11.2 Verificación de la rutina paraevaluación y seguimiento al estado general y presentación de la estructura del edificio
11.3 Revisión de la base de datos sobre locales disponibles o desocupados
11.4 Análisis de la ejecuciónpresupuestal
11.5 Verificación al estado del libro de actas del Concejo Administrativo y Asamblea
11.2 Verificación y análisis de contratos por cesión de espacios en zonas comunes
11.3 Verificación deactas soporte de reuniones con personal de seguridad, servicios generales y administrativo
11.4 Verificar el cumplimiento del objeto en contratos de prestación de servicios (Contador, Abogado,Revisor fiscal, etc.)
11.5 Verificación al funcionamiento y manejo del sistema de cámaras y audio.
11.6 Verificar el manejo y control de claves del sistema operativo y documentos especiales
11.7...